第三百二十五章 用人手段之高明（1 / 2）

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话毕，又是一阵掌声雷动。

但很快的，就进入今天的会议主题。

今天聊的，是关于把佳禾和清嵘彻底合并的方案，但从大家的发言来看，大多人对这个合并案都不积极。有几位，更是呈消极的态度。

每当苏嵘生让他们发言时，他们便会互相推搡，仿佛这是个烫手山芋似的，谁都不愿去碰。

苏嵘生前面一直再忍，但会议进行到一半时依然没有进展。直到他提出几个方案时都没有人拥护，那些人甚至还议论纷纷时，他到底是没能忍住，直接用手往会议桌上拍了下去。

嘈杂的会议室，顷刻间恢复了安静。苏嵘生扫视了他们一圈后，说：“有些话我本不想说的，觉得说出来会伤害彼此的信任，但见你们依然没有觉悟，我不得不提醒各位，想让你们明白一点……”

苏嵘生说到这里顿了顿，又慢慢的收回了视线，而众人的视线则慢慢的集中到了他身上。

“我和你们是雇佣关系，你们是我的员工，你们存在于这个公司的目的，就是去贯彻落实我的各种工作任务和指标。若你们觉得与我道不同，那我也不会强迫你们，只是我也不会再用你们。坦白说，清嵘那边对于两家公司合并是成开放和接受的态度的，而我也曾任过清嵘的前身苏氏的总裁好几年，那边也有更多我信任的人。所以我并不缺人，别以为你们私下结成一体来反对我，就能要挟住我！”

我听了他的话，心里咯噔了一下，万万没想到他在佳禾的处境已经难到了这种地步。

但他却很从容的把一份计划表丢到桌上，一脸冷然的说：“今天之内做出你们的决定，若你们对合并一事还是不赞成，那明天之内办好离职手续，该补偿你们的，我会让人事和财务一分不少的补给你们！”

苏嵘生说完便先走了出去，我立马尾随着他离开，但在关上办公室的门时还是稍有驻足，想听听里面的人会是什么反应。

我们刚走，里面一下子就炸了锅，大家都在讨论到底是走还是拥护苏嵘生，因为持不同意见，有几个人甚至争吵了起来。

见他们争持不下，我也没有听下去的心思了，干脆直接去了苏嵘生的办公室。我一推门进去他便抬起头看着我，我就问：“你把话说得那么重，难道不担心他们都辞职吗？到时候他们集体出走，公司人才亏空，岂不是更容易被他人入侵？”

苏嵘生笑得颇为从容：“放心吧，该留的总会留，该走的总得走。”

“什么意思？你能说直白点吗？我听不太懂。”

苏嵘生对我勾了勾手指：“你过来。”

我不明其举之意，但还是走了过去。苏嵘生把椅子往后一退，继而指指他的腿，让我坐在上面。

我略有迟疑，觉得此举不太恰当，万一有人进来被撞见，那别人会该当何想？何况他的大腿也会不舒服。

可苏嵘生在我迟疑时却揽住我的腰，一拉便让我跌坐他的腿上。我刚想站起来，他勒住我腰部的手便更用力了。“别动，你看看着屏幕里有些什么？”

我这才注意到电脑屏幕上正监控着会议室里的所有人，原本还炒作一团的人们很快分成了两派，一派是想留在公司继续效力于苏嵘生的，而另一派则是坚决要出走的。

从他们的争执中，我能听出要离开佳禾的那一派好像另有去处。他们口口声声的指责要留在公司的人，说他们这样做怎么对得起老主子。

这个老主子，想必就是指刘承恩了。

而坚持留在公司的人则说人各有志，他们也要养家糊口，新东家对他们一直不错，他们没必要为了义气丢了饭碗。

后来两拔人骂骂咧咧的走了，大概半小时后，陆续有人来辞职和表忠心。

我原以为苏嵘生会留下那些表示要对他忠心的人，却没想到他直接连眼睛都不眨一下的把他们全解雇了。

反倒是那些要来辞职的人，苏嵘生把辞职信退了回去，说让他们在考虑考虑。说知道他们是佳禾的老员工，现在佳禾想有更好的发展，也需要老员工的帮衬，只要他们同意留在公司，那待遇方面都好谈。

苏嵘生的此举措施出乎我的意料，让我大跌眼镜，起初我不好问，等到员工们都离开后我才急匆匆的冲上去问他：“你是不是搞错了？把想留下和要离开的人搞混了？”