172、吕薇出招（2 / 2）

“其实劳务派遣的优点之一就是可以使得公司员工内部的竞争更加激烈，不再是‘干多干少一个样’。在我们公司，其实可以制定相应的奖罚制度配合，比如说一个劳务派遣的工人工作努力，或者通过技术革新和发明创造为公司节省了开支或者创造了大笔的经济和社会效益，那么公司就会在给以一定经济奖励的同时，和这名工人签订正式的劳动合同，让其成为公司的正式员工。同样的道理，如果一名单位正式员工工作不努力或者由于其自身行为给公司造成了极大的经济损失和社会影响，那么我们也可以跟他解除劳动关系，但也不是说彻底对他关闭了大门，如果他还想在这家公司工作，那么就和劳动公司签订合同并继续上班。这样一来，劳务派遣的员工们的积极性就被调动起来了，其它员工也会有很深的危机感，同时还能够形成人才自下而上的对流机制。你说，这样岂不是可以一举两得？而且诗扬和你在道义上也不会有那么深的愧疚感了，工人更不会有那么多的抵触情绪。”

“太棒了！”顾海鹏听完吕薇的话高兴的大叫起来，本来以为解不开的死结，没想到就如此轻易的被她解开了，并且还是一举多得，事半功倍，这怎么能不让顾海鹏兴奋，“薇薇老师，你真是我的好老师！”说着他情不自禁的对着吕薇竖起了大拇指。

“这我可不敢当，为顾总排忧解难是我应该做的。”吕薇礼貌的笑笑，说，“如果您没有什么意见，那么我就下去制定一下具体的奖罚细则。”

“没问题，我同意了。”说到这，顾海鹏有想了想，说，“这样吧，你先下去做具体实施的细则和方法，以及可能发生事情的应对措施。我尽快找个时间和其它人开会讨论一下。毕竟飞羽车业不是我一个人的，而是大家的。必要时可能还会让大家投票。”说到这他顿了顿，然后看着吕薇说，“你放心，到时候我一定头赞成票。”

见顾海鹏已经表态，吕薇知道自己没有必要再留下来了，而且这个细则和方法的制定也不会太轻松，毕竟按照诗扬的说法，目前部分工人对劳务派遣这件事的抵触情绪还是不小的，这件事一旦在某个环节处理不当，就可能前功尽弃，好事变坏事。一旦真的到了那个地步，那劳务派遣这件事就必须要改了，甚至极有可能被彻底打入冷宫永不再用。而且更可怕的是这块多米多骨牌倒下后引起的一些列连锁反应，如果失去了工人们的心，那么整个企业无非是一具毫无活力的行尸走肉。

走到门边，吕薇似乎突然想起了什么，然后转过身对顾海鹏说：“顾总，我觉得这件事最好是和诗扬先打个招呼，我直接去和他说不太合适，而且恐怕他对我会有抵触情绪。”

“嗯，你放心，我会去的，说服他应该不是什么问题。”顾海鹏害怕刚才诗扬的态度给吕薇造成不好的印象和影响，于是帮着解释道，“你知道的，刚才的诗扬并不是平时真正的他，这件事情上他的态度有些偏激，但这都是与他之前的亲身经历有关，所以才会如此失礼，希望你不要见怪，我在这代他向你赔礼了。”说着他站起身对着吕薇轻轻鞠了个躬。

吕薇赶忙避开，跳到一边让自己站到顾海鹏的斜前方，说：“顾总您言重了。诗扬不过是就事论事，并没有什么不妥，无非是表达方式有些问题，而且毕竟他的出发点还是好的。对此我非常理解。”接着她话锋一转，“不过有句话我不知道该不该说。”

“有什么话你尽管说。”顾海鹏又重新坐下，两手交叉胳膊支在桌子上。

“我知道诗扬以前是报社记者，中文系毕业。文科生嘛，都是对生活充满热情的，但大多是理想主义者。可是做企业的，还是应该实用主义至上更好些。毕竟人只有理性才能做出正确的选择，感情用事做出的决定，往往都是错的。当然，我这么说并不是在说您，只是希望你以后可以尽量少受诗扬的影响，毕竟，理想这东西养活不了人的。”说完她对着顾海鹏浅浅的鞠躬，转身出去了。

听了她的话，顾海鹏有些生气，本打算把吕薇叫回来辩论一番，可随即又像泄了气的皮球把身子深深的陷入座椅里。因为他知道地方说的完全正确，诗扬身上的文人气质太浓了，不是说这样不好，而是说真正的文人大多不适合做官，比如说唐代的李白，他们容易心血来潮，更容易三分钟热血；不懂得权衡各方利益，也不懂得妥协和退让。再这么下去，只怕以后诗扬会和其他人发生更多冲突，这样不仅不利于双方的工作，还可能让自己疲于调解他们的矛盾，到时候恐怕自己就真的要焦头烂额了。

想到这，他不禁感到头痛，看来是应该找个时间和诗扬好好谈谈了。

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