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994.第994章 一个人的演讲.6(1 / 2)

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“当大家组成一个团队,集体讨论问题的解决方案时,责任就被扩大化了。”

“然后你们大家潜意识里都有这样的思想:如果出了问题,责任是大家的,不是我一个人的。或者是每个人都存在依赖思想,觉得所有人都认可,一定没错,下来也不会用心去琢磨,如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下,那么由集体做出的决定往往更为冒险”

说道这儿,李郁依然目光认真的看着四人,“你们几个人目前就处在这样的危险中,所以希望你们高度引起警惕,这是你们创业失败的关键!”

这番话真可谓是圣经,顿时让四人瞠目结舌。

为首的男生更是目光崇拜的看着李郁依然,问道,“那我们公司目前要如何改善这种局面,还请高人帮忙指点一二”

李郁依然本来就想帮四人,所以对方一问她便毫无保留的给出了自己的意见。

“你们必须选择一个领导者,例如领导人在将一项任务交给某几个人去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了。”

“你们是因为责权不明,投标失败或者完不成任务的时候,没有一个决策者,也没有人来批评,更没有针对性的追究某个人的责任,这是不对的。”

“如果你是团队的决策者,你就应该对你的团队负责,出了错就是你的责任,奖惩严明,同时你要让你的批评变得有力,要让你的批评变得具有针对性,责任一定一定要分到具体的某个人身上,否则就会出现这种责任分散的现象,你布置下去的任务多半不会被很好地执行。”

“而刚才你们每个人都在叹惜,却没有人站出来追究责,也没有人真正的承担责任受罚。”

四人顿时吃惊的盯着李郁依然,她的分析非常深刻。

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