第七十六章 企业基石（2 / 2）

解决了员工问题，罗森下一步就开始搭建公司的管理团队。

他自任ceo，将盖德任命为首席运营官，让他边干边跟自己学。

盖德也算是铁尔蛮人中除了罗森之外最有文化的人了，罗森除了培养他之外也没了别的选择，盖德大哥不算聪敏，所幸非常刻苦任学，勤能补拙。让他参与管理不能取得什么大成绩，至少不会闹出乱子来。

任命芬克为首席技术官兼人事总监。之所以如此任命，首先看重的是芬克的机械天赋和奇思妙想。

至于为何让芬克管人事，因为这地精非常不简单，他可是铁尔领导层中管人最多的酋长，他手下有将近五千地精部民，这位酋长能准确地叫出每一个地精的名字，能认出每一个地精的脸，能知道每一个地精的能力，所有地精的资料都存在他的小脑袋里，随时可以调阅。

在铁尔建设多个工厂和矿山之后，一直是由芬克调配人员，统管生产，从未出过差错，简直如同电脑一样精密。而且地精芬克还不存在任何种族歧视的问题，能给予每一个人均等的机会，从不用有色眼光看人，也不会为美色所迷，实乃真人才也。

现在罗森最出色的手下就是这只地精，带上乌鸦面具就是一员大将，摘下面具则成了极好的管理人才和科研专家以及高级工程师，真是允文允武，国士无双。

现在让罗森忽悠他冒生命危险去扮宣战使罗森都舍不得了，宁可自己去冒险。这样的人才要是死掉了，想找到第二个基本不可能啦。

任命于连为首席财务官兼行政总监。于连在学习了罗森教授的复式记账法之后每次都能将繁复的账目整理得一清二楚，还按照会计规定每月上报报表和财务报告，甚至还学会了制作预决算及使用图表来展示公司财务运行情况，实在是非常适合财务总监的职位。

少年脑子很活，学习速度惊人，在处理政务撰写公文上也是一把好手，这要是生在前世，绝对是学霸级别的人物。

至于丝塔拉大姐，保安队长兼公司吉祥物，主要职责是揍人和卖萌耍宝。

如此一来，铁尔贸易中心的高层和基层基本搭建完毕，但中层管理人员则有巨大的缺口。罗森的想法是中层管理还得在基层中选拔，不能随意聘任空降，这里涉及到对公司的忠诚度问题。

铁尔贸易中心虽然表面是个商业机构，但本质却是铁尔部落的延伸。铁尔部落已经被罗森改造成了这个时代独一无二的一方势力，将来发展起来，可能要与多方开战，面对的不仅仅是商业竞争，还会有血腥残酷的攻伐征战。

这就对员工忠诚有极大的要求，否则一个中层管理的背叛，损失的不仅仅是金钱，还可能是很多人的性命。

罗森有信心将基层员工培养成彻底的铁尔人，却没法掌控那些外聘来的经理人。

中层的缺乏现在对铁尔影响并不大，目前铁尔只在赤栜开了一家旗舰店，高层权当中层来用也无所谓，将来业务拓展到公国乃至全大陆，那时候中层人员已经从基层脱颖而出了。

作为一个企业，别的都可以晚一些构建，但管理团队和营销团队却要提前建立，这才是一个企业发展最重要的基石。

前世罗森就凭“以人为本”的管理理念获得了商业上的成功，这一世人心还附带着气运的加持，他更要将之贯彻到底。

即便铁尔被战火燃成废墟，只要人心还在，就仍有东山再起的资本。