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第540章 班底(2 / 2)

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“我想的也不太成熟。我想,在发展现代农业的前提下,大力发展工业企业和第三产业,多条腿走路,才能多渠道收入。”

聂海金说的,只是原则性的东西,要是把这些原则性的东西,变成法规,变成有约束力的文件,这样是不是比单独的取缔容易的多?

“你的说法儿不错,多条腿走路,多渠道收入,好主意。”聂海金点了个赞。

“客气了。海金同志,你看,如果换作是你,你会如何处理这件事情?”

“其实,咱们一些问题一直解决不了。一来,是钱的问题。村上有事,钱就是大问题,一直想办法,从土里刨出金疙瘩来。二来,是人的问题,村里如果没个好带头人,什么事儿也别想干成。好政策也会绕着走。”

吴蔚觉得这个聂海金有点贩卖自己的嫌疑,不停地跟人讲述他们的成果如何如何好,根本不考虑别人想要的。

“你说的这两点,没错。我看,咱们是不是跟其他县区错位发展,打一下人无我有牌?人无我有,人有我特,话虽然如此,落实起来,难了。”吴蔚叹了口气。

“其实,吴县长,前面说的这些,如果一项具备了,也就都全了。那就是人!您可别小看人的力量,把人的积极性调动起来,比找更多的人来干事强多了。”

“县里有关于人才工作方面的文件吗?”吴蔚问道。

“这个我还真不清楚。”聂海金说道。

聂海金不是不知道,而是说不太清楚。积余县的人才工作办公室早于五年前就成立了,主要负责全县人才政策的落实,以及人才服务社会以及人才作用发挥的问题。至于如何为基层群众服务,文件里并没有详细的规定,只能配套出台相应的细则。——这是造成不公的根本原因,有些干部,对人才工作极不重视,一味挥霍浪费,用于人才工作的经费基本为零。

吴蔚闪过一个念头,参加工作以来,他就深切体会到一点,有些部门,有些人,完全可以裁掉。现在,他所做的,应该是尽快把人才工作的相关文件拿出来,建立起完整的人才工作体系。

积余的人才工作,原来设在了县委办,是县委办的一个工作部门。后来,职能萎缩,被挂靠到县委组织部,直到最后成为组织部的一个股室。当然,人才工作领导小组还是存在的。

受聂海金的启发,吴蔚又想到一个问题,应该把人才工作好好抓一抓,通过人才这个纽带,推进一下院县合作,不但可以充实积余的人才数量,还可以通过院县合作的方式,把一些高新技术产业带到积余来。

吴蔚第一时间来找组织部长纪国宏。纪国宏热情地站了起来,“哎呀,吴县长,你怎么还亲自来了,你叫一声,我过去不就行了吗。”

纪国宏说的是客套话,大家都是一样的副县级,虽然已经明确吴蔚主持县政府工作,但要论资排辈的话,还轮不到他吴蔚来说话,低调,必须要低调。

“不好意思,打扰纪部长了。”纪国宏人不错,就是有点懒政,比较爱玩儿摄影,搞得组织部内部的人人手一台相机,整天研究切磋摄影技艺,真是应了那句话,上好之,下必甚焉!

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