第412章 奢侈的福利(2 / 2)
因驻外等条件不允许,无法享受到这三大福利的员工。则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多的岗位,集团内并不提倡加班,一周的工作时间不超过40个小时。
在假期方面,根据员工级别,全年有10到40天的带薪假,可由员工自由安排。
对其它公司来说,千方百计想避免的女性员工怀孕,也给出了极高的福利。
比如明确规定,凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕,可享受4至5个月之久的带薪产假;如果是妻子怀孕,男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工,则按法定假期执行。
此外,集团的制度十分人性化,还有许多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康,每年都有免费的体验,还提供各种免费的健身运动场所,甚至具体要求员工每周锻炼一次以上,每个季度上交一份健身计划,并由上级监督完成情况。
对员工的直属亲人配偶,同样有各种优惠政策,比如就近安排工作,在集团娱乐、运动场所免费消费,乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时,在渡过最初的财富积累期后,叶泉旗下各企业开始大幅涨薪,薪资最低的实习生和保洁员等,也有6000元以上,普通员工基本在8000元以上,即使放在一线城市也算极高了。
另外,还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的it公司,或垄断性国企,而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工,此前每个月也就两三千元,现在不仅工资涨了两倍多,各种福利更是优厚到极点。
这些的待遇,使四大集团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后,被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利,还引来了一些非议,认为这些做法捆绑了员工,比三十年前的国企还要国企。
当然,这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团并不分辩,只是宣称:“集团获得的利益应该与员工分享。”
以上的这些福利还只是第一步,叶泉计划每过一两年便修订一次,直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”,以及集团系统内的养老系统,总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了,最大程度地提高员工的忠诚度。
紧随着基地的启用,很多新的岗位都空缺着,四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。
比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点,自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。
更何况,四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业,在这里工作,能给予了员工极大的自豪感和工作热情。
许多白领甚至声明,只要四大集团肯录用,哪怕从一名保洁员干起也愿意。
四大集团在未来数年内,将迎来飞跃式的大发展,对人才的渴望是没有止境的。
为了更好的招揽人才,和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系,同时还成立了“东方教育基金”,专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生。(未完待续)