第两千六百九三章 X先生（2 / 2）

如果每当我们碰到一切问题都归结于ceo们这是不对的，但是为什么一些处境差不多的公司在不同的ceo的带领下却有不同的结果？ceo们不太会跟上帝一样对公司完全没有可以证实的作用，那么能对公司产生影响的ceo们到底怎么影响了各自的公司？哪个ceo影响的更好，哪个影响的差？为什么会产生这样的差异？是管理手段？还是人格魅力？还是薪资水平不同？亦或者是年龄？在用样本组和对照组进行了大量的对比研究之后，我们总结出来了所谓的第五级经理人的特质——为了让公司走向卓越，他们可以为公司做任何事！任何事！哪怕是让自己名声扫地！哪怕是让自己在公司的阴影下几十年都不被世人所认识！而今天，也有这种正处于走向卓越公司的第五级ceo。处于当事人的意见，再次不透露当事人的姓名，只用x先生来代称……”

在写了这么一个开头之后，这柯林斯就开始谈他跟“x先生”的这么一次见面了。“跟x先生见面之后，我对他讲述了所现的第五级经理人的理论。对此他非常不解，就跟第一次听到了这个理论的其他人一样。我对他进行了详尽的解释，最后他接受了。但是在我提到了我非常看好他，并且认为他就是一个现在正在带着公司走向卓越的第五级领导人时，他却表露出来了不可置信的神情。他表示至今为止他的成功都是因为他好运，他表示哪怕他也谦虚，哪怕他跟所谓的第五级经理人一样都谦虚，但是他肯定不是什么第五级经理人，只是凑巧巧合而已。他认为第五级经理人谦虚，但是不一定谦虚的就是第五级经理人。

可是我知道，通过他的这种谦虚的表现，恰恰证明了他就是一个第五级经理人。因为在我们的专访中，至今仍健在的其他第五级经理人，都纷纷表示自己根本不是第五级经理人，他们纷纷跟x先生一样，表示自己就只是运气好而已。表示自己就是一个幸运儿，表示他们其实本身跟普通人一样，就跟街边随便的一个路人一样！他们只是运气好！然后，他们也纷纷表示了，哪怕自己这么谦虚，也不可能是第五级经理人。而原因正好跟x先生说的一样！”

“可是在我看来，这却恰恰是第五级领导人优秀的地方。他们一般不会站在前台锋芒毕露，甚至羞于站到前台。他们对于自己处于聚光灯下以及社会大众的关注之下，表示非常的困惑以及不适应。他们甚至反感出名，对于可能会因为出名而带来的访谈、粉丝等等都会充满畏惧。x先生甚至试图收购将出版本书的出版公司，来阻止我把他的名字写进书里！但是他们的确是拥有所谓的双重人格——一方面在日常中谦虚谨慎，另外一方面在专业领域却又无比坚韧。只要认准了方向，觉得可以将公司带向卓越，哪怕历尽千辛万苦都不会罢休！他们会让新时代靠着网络泡沫而顿时暴富之后，积极的走向聚光灯获取公众关注的所谓新经济胜利者们相形见绌！因为新经济的胜利者们并没有存活多久，他们的美丽肥皂泡很快就破裂了。反而像是x先生这样的第五级经理人，反而会全神贯注的推动公司走向卓越，而且不惜一切代价，哪怕是牺牲自己！”

“这些第五级领导人，为了取得最好的长期业绩，表现出不管有多困难，都会永往直前的决心。为建立一个长盛不衰的卓越公司树立标准；决不降低标准。向镜子里看，而不是向窗外看，业绩不佳时自己承担责任，而不是埋怨别人，归咎于外因或运气不好。这位x先生的公司下，拥有一个小型唱片公司。有一次这个唱片公司的一名签约作曲家因为长时间所做的曲子没有歌手选用，而觉得自己不被认可。为了证明自己，这位年轻的作曲家没有通知公司而擅自去参加了一款电视真人秀选拔，并且在节目中亲自演唱自己做的歌曲。

这么样的一个举动，严重影响了其公司的管理。本来公司要对这个年轻作曲家除以严厉的处罚，最重可能会是解雇！但是在这个时候x先生站了出来，主动抢过了年轻人身上的错误。这位x先生说，他作为最高管理者，没有提早的现年轻作曲家的心理状况，没有让年轻作曲家明白如果有任何不满先要跟公司内部沟通，所以这年轻人做出的错误举动x先生自己要付很大责任。最后x先生选择自己罚薪三年，每年年薪降低一半，从而保住了那位年轻的作曲家。而如今，这位年轻的作曲家在某国的乐坛里成功的以歌手身份出道，并以自己独特的风格一下子成为了当年最火热的新人歌手！而这位曾经的年轻作曲家、现在当地国家最火热的年轻歌手表示只要x先生不选择跟他解约或者不准备跟他续约，他就会一辈子在x先生的公司里面唱片，因为他忠诚于x先生，因为x先生曾经牺牲了自己的利益，就为了保护他！”(未完待续。。)