第353章 招聘（2 / 2）

对于彭大成和卢平涛的夸赞，杨静宸是喜笑颜开，而肖远心里虽然也感到非常受用，但是却也没有因此忘乎所以，沾沾自喜。

肖远在老妈和另外几个教授的协助下完成开源论坛的几个软件架构设计的时候，玄涅社区和人工智能实验室招聘的初试结果出来了，段炎月把经过遴选的五十名入选者的试卷交给了肖远，让他过目。

初试试卷是肖远出的，其中考察的内容都是一些非常基础的知识，计算机专业大二的学生也足以很容易就能做出来，但是这些试题虽然简单，其中却又肖远埋下的不少陷阱，所以及格容易，要想考高分却不容易。

最终通过初试的五十名学生，大部分分数都在七十分上下徘徊，只有少数几个能够突破八十分，得九十分以上的，更是只有一个人，而且这个人百分的卷面分，竟然都得了九十五分。

于是他把那张九十五分的试卷抽了出来，看了看试卷一端的姓名，却是有些意外，因为这张试卷竟然是程伟的，翻了翻程伟的试卷，发现他把在最后一道程序设计题的容错处理子程序写的不完整，被扣掉了五分，如果不是这个原因，他的成绩都有可能是满分了。

同时肖远还发现程伟一个非常好的习惯，就算是写到试卷上的c程序，他该有的缩进，该有的空行都做的一丝不苟，程序中的注释做的也是繁简得当，恰到好处。

“只是这家伙的思维还是有些太过僵化了。”肖远从程伟写的程序中，也发现了他的一些不足，还拿程序设计题来说，程伟写出来的，都是教科书上非常标准的算法，因此程序略显冗长，而肖远出的那几道题，其实是有一些非常巧妙的算法的，这些算法既能提高算法效率，又能够极大的减少代码量，但是程伟都没有采用，或许是他根本没想到那些算法。

肖远把程伟的试卷放到了一遍，再次翻看了一下其他一些学生的试卷，对于这些学生，分数虽然是一个重要的参考因素，但是他选人，却不想完全依赖于分数，他设置的那些陷阱实际上考察的是参加选拔的学生的一些习惯，比如程序的注释，又比如再写程序的时候，是否会考虑到他写出来程序的容错和异常，是否会为一些有可能发生的意外编写容错和异常处理代码等等。

根据这些，肖远翻看试卷的时候，很快就淘汰掉一些虽然成绩不错，但是习惯极不好的学生，最终留下了三十一个学生，这些学生是不是会入选，还需要作进一步的面试，而这个面试他要亲自进行。

面试的时间安排在初试结果出来后的第二天下午，地点是人工智能实验室的会议室，作为面试官参加面试的，除了肖远这个项目总负责人外，还有杨静宸和人工智能实验室的另一个教授，这个教授说起来还是肖远的老熟人——王博方，这段时间他手里暂时没有项目，因此老妈安排他作为实验室方的代表，亲自参加到将来的项目组中，身份是技术顾问，段炎月在这次的面试中，担当的角色是书记员。

面试在下午两点半正式开始，第一个进来的是一个戴了一副厚厚眼镜，身形瘦弱的小女生，名叫李明明。

“我问你一个问题，你对开源软件知道多少？”双方互相致意后，肖远首先发问了。