第八百九十九章 脱胎换骨（1 / 2）

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“领导，这是组织部刚刚送过来的最新干部名册，这一轮的干部调整已经全部到位了，你看看还有什么地方需要变动的吗？”许丽丽将一册印刷精美的名册放到楚扬面前请示道。她那张美丽的俏脸上，此刻却透着一股倦容。

也难为她了，因为前段时间丁姑娘痛下杀手，将中县政坛搅得人仰马翻。丁姑娘是痛快了，但却苦了组织部、人事局这些部门。空的缺要补上，人选是个大问题。这一下子空出近百个缺，可不只是找出近百个人那么简单。

要知道，一个人的变动，就涉及到后面的一大长串的变化，依次递补上来，更何况是这么多的缺同时空出来？好在在这个时候，被楚扬重新启用的老书记何天礼，关键时刻发挥了重要作用。

他给楚扬提供了一份名单，上面都是中县年轻干部中的能力杰出者，组织部经过考察，得出了一个很感慨的结论：这批干部论能力论水平，无一不是上上之选，在这么短的时间内能够提供出这样一份名单，哪怕是县委组织部也做不到。

楚扬也说话算话，验证了这份名单的含金量之后，二话不说帮老何解决了一个副厅级待遇，到市人大任了一个副主任。当然，这件事情是李明哲去跑办的，他只不过是动了动嘴皮子罢了。

但即便是人选确定了，想要完成这么多岗位的调整，也不是一天两天的事情，组织部的人日夜加班，足足忙活了两个多月，才算是调整了一个差不多。

而在这段时间里，也把许丽丽这个县长大秘给忙坏了。几乎所有的人事任免的关键环节，都要她亲自上传下达，征求楚扬的意见之后再具体指导组织人事部门实施。一个小姑娘家，让她负责这么重要的工作，也的确怪不得累成这样。

说实话这事本来不该是她许大秘书的活儿，政府是抓经济的。人事应该是党委口的事情。但没办法，她的boss干得太“硬”了，人家县委书记都发下话来了：这次调整，因为大多数都是政府职能岗位，所以在人事任免问题上充分尊重政府的意见。说白了，就是这次人事调整县委不插手，一切让政府来！

通过这件事情，中县的干部们也再一次见识到了这个县长的牛逼，能让县委书记把话说到这份儿上。放眼中县几十年的历史，怕也只有这一任县长能够做得到了。这根本就是抢班夺权啊！

但是人家县委书记都不介意，他们这些下属们自然也不会过多说什么。反正现在中县实际上也是以楚扬为首了，官场上的人都知道，在中县，你可以得罪李明哲都行，但千万不能得罪两个人，一个是楚县长。一个是丁书记。前者直接管着你的前途命运，而后者。那可是一发狠，直接能把你送进大牢的主儿！

楚扬翻了翻手上的这本名册，林林总总足有好几十页，数百个名字。这次调整，差不多把中县的干部来了一个大换血，他之前提拔上来的那些干部。整整被砍下去了一大半。但楚扬一点也不心疼，既然这些人经不住考验，那就说明自己当初看走了眼，撤了也没什么心疼的。现在有人说中县干部都是他的手下，但只有楚扬自己知道。这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的，跟和他走得近不近，一点关系都没有。

现在中县的官场上，已经渐渐形成了一种既定的事实：一切按照法律制度说话办事，不媚上，不媚权，不靠关系。放眼全华夏，真正达到这个程度的，除了中县之外，绝无仅有！

一头是高薪，另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策，效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后，中县再一次制定了岗位工资绩效标准，出台了一套完备的考核机制，并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察，成绩的好坏，直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的，多赚；干的差的，少赚；干得太差，惹得群众天怒人怨的，没二话，直接清除出公务员队伍！

如此一来，差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的，根据中县制定的绩效工资管理办法，每个人每月甚至能多拿一、两万元，是基本工资的两到三倍，而那些业绩较差的，则再度跌回到了每月两、三千元的水平，仅一个月的收入，就相差十倍！

面对如此巨大的差距，没有人的心里会平静。更何况，这样的收入，不用靠关系，不用靠送礼，只要努力工作就能做得到，还有比这更“简单”的吗？

所以，中县上到领导，下到一般同志，每个人都像打了鸡血一样，爆发出了百分之二百的工作热情！