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第159章 职业经理人(1 / 2)

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ps:这两章比较枯燥,只是作者的某些设想而已,慢慢写太拖剧情,干脆在这里一锅烩了。大家跳过亦无妨,对后续情节发展无太大影响,朋友们可斟酌选择是否订阅。

……

七九年四月起,军分区出现了一系列重大机构人事变动。

首先是成立了工矿企业管理集团公司,由周小山担任管理公司总裁、前精密机械厂党委书记崔国平担任书记。

根据军分区指令,所有建成投产和在建、待建的国营工矿企业都被划归集团,成为其下属企业。

为便于管理,集团内部设置了矿冶、机械、电子、化工、动力等部门,分门别类对下属国营企业单位进行公司化管理。这些部门负责人,也多是在香港锻炼了两年时间,表现不错的前警卫战士担任。

之所以只设置一个集团,是因为军分区企业规模还不算太过膨大,无需设置过多机构。若是以后军分区资产扩大,光靠它无力面面俱到的时候,自会按照部门所属,拆分为更多管理公司。

这是仿照日韩,合并打造一个军分区所属的超大规模综合财团。

新的管理规定中,国营企业完成一定比例军分区下达的生产任务之后,可以利用额外的人力、物力、设备,根据自身发展,针对市场供需生产。从而采取政府和市场订单两条腿走路的形式,迫使企业逐步走向市场,从易到难,慢慢适应竞争,具备一定的自主生存和竞争能力。

政企脱钩之后,企业领导这边就不再是从政线路,而是企业经营,最高可以升任集团总裁。

新的架构中,集团总裁、党委书记比军分区民政首长低半级,用国内的干部级别来算,相当于副国级。

在这条升迁道路中,企业干部事实上成为军分区的职业经理人,专职企业经营。他们的考核依据,也主要是企业经营效益这一块,效益不好的干部,将失去晋升机会。成绩太差的还会被免职,被调回经管学院进一步深造。深造期间只领取工龄、级别工资以维持生活,比国外被解聘后只能自己吃自己的职业经理人稍好一点。

改制后的国营企业,在松绑的同时,也面临了破产危机。

由于是集团公司下属机构,那么企业经营不善时,军分区不会出面,而是由集团从其作用进行考虑救或不救。如果从整体考虑,觉得没有挽救必要,那么就会任其破产、解雇所有员工。之后,会同法院组织资产清算,或者与其他企业合并,成立新的企业,也或许就此撤销。

一个企业干部只有两次失败机会,每次失败即降级使用。如果第三次还是失败,那么证明其完全没有管理能力,上级约谈后,在其自愿基础上转换岗位,从头干起。

当然,军分区也不是强迫企业干部次次都能成功。对不认可集团裁决的干部,可以向政府劳动仲裁委员会提起仲裁要求,多方会审,以裁定企业经营失败责任中,该干部应承担多大责任。

即便转岗,干部以往的付出也不会抹杀。可能岗位级别较低,但其工龄工资、技能级别工资依然保留,并不会全部取消,起点仍比其他初进员工好得多,起码谋生没有问题。至于落差产生的心理关能不能过得了,那就不是组织能解决的个人问题了。

为了维持企业干部任免的严肃性,提拔者也要承担连带责任。

若提拔者推荐的企业干部经营失败,提拔者本身也会被追究责任,视造成的损失大小,降低工资、奖金幅度。在严厉的要求下,迫使人事管理干部也必须睁大眼睛,精挑细选,找出最合适的企业经营者。

要是提拔者推荐的干部连续出现问题,那么说明其眼光根本不适合担任人事工作。转岗是必然,另外还有可能由公安机关、党纪机关,对其进行联合核查,判定其在任命过程中,是否存在营私舞弊现象、是否收受贿赂、是否有与对方合谋侵吞国家财产等行为,一旦查实,即受到党纪国法惩处。

秉持着红萝卜加大棒的原则,有罚必有赏。

对那些推荐的企业干部成绩显著者,其工资奖金也会根据收益比上浮。确实长有一双火眼金睛,所提拔企业干部都取得不错成绩的话,其月收入高达几千上万,也是理所应当。

同理,企业经营者如果干得好,不但会得到升迁,工资奖金大幅增加,过上优渥的生活,还会得到诸如集团颁发的金牌经理人等表彰称号;以及金笔、名表、电器、车子、海外旅游等等价值不等的精神、物质回报。

通过奖勤罚懒等一系列措施,身后是鞭子、前面是糖果,督促和诱惑企业干部不等不靠,积极发挥主观能动性,尽其所能用心于企业经营。

……

在工矿企业管理集团成立的同时,还成立了一家商业管理集团,其总裁由潘美凤担任,党委书记则是原精密仪器厂书记李国栋。

前段时间恰好关飞事务繁多,来不及协调成立工矿企业管理集团,也就没给周小山这个预定的集团总裁安排工作。

结果原订待一周就走的潘美凤,在周小山的陪伴下,在军分区游山玩水逛了足足一个月。

时间越长,对军分区了解越深入,潘美凤越发肯定自己的判断:这是一个生机勃勃、前途无量的政治团体。

在周小山请示关飞之后,潘美凤还曾去部队参观过几天,对军分区的武装力量也有了较为清晰地认识。

两年时间逐步调整下来,军分区六千多名指战员中,已经不存在非战斗人员。其中工程营被拆解为两部:一部吸收了数支得到锻炼的民间施工队伍,转为新城建设集团一公司,与另外一只全部由民间建设队伍组成的二公司一起,竞争又合作,参与新城建设。

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