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第25章 一场阴谋(1 / 2)

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矮个儿“黑宋江”先生慢吞吞走过来,神情凝重,看起来非常忧郁,低声地对负责人说:“我有事找您,能不能借一步说话?”

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负责人刘小姐不领情,不想理他,又不想明明白白得罪他,于是就使个眼色儿给齐思娜的大姨妈,也就是冯菲菲,大姨妈走上前,说:“有什么话,对我说吧。”

矮个儿“黑宋江”先生瞅了瞅她大姨妈,不吭声了。

负责人刘小姐说:“你不要有顾虑,你找她等于找我,有事给她谈是一样的。我这有急事,还要回个电子邮件,人家在线等,我先走一步了。对不住了,拜拜!”

矮个儿“黑宋江”先生对她欲言又止,最终没能说出来。齐思娜的大姨妈问:“你有什么事,现在可以说了吧?我们对谁都是一视同仁,公平合理地解决问题。”

矮个儿先生说:“我刚写了一封信,是对单位的建议,还不成熟,在我走之前,留给你们做参考,也许有用也说不定。希望你们能明白我的心意。”

齐思娜的大姨妈,接过来那封信,拿眼斜着看了看他,本来想立马扔掉,附近就有垃圾桶,又担心这个家伙乱来,于是勉强接着,装作很认真的样子,显出很重视的态度。打开一看,信中写道:

“无比敬爱的负责人:您好!

我怀着万分遗憾的心情写下这封信,目的是在我走之前,把我这几天的观察和心得体会写下来,留给你们作参考,有不当之处,请多多改正,毕竟我才疏学浅,没读过大学,也没拿得出手的文凭,学习水平也有限,希望多多帮助并尽可能地赐教,让我进步。

“我早已预感到我不会被录用,事实上我的信心也不够,在行动上也是前怕狼后怕虎,不清楚自己的位置,也弄不懂这个行业究竟是干啥的,从来没遇到,也就不奇怪,从来没有掌握,也就无所畏惧了。刚才的宣布已经印证了我的猜测。我又一次证明我的忧郁是一副良药,可以治疗我受伤的心灵。虽然我很爱这份工作,也愿意从头学习,把我的一生,全部用在社会服务方面,为社区、为人群提供优质高效的全方位的服务,但可惜的是,单位没有录用我,使我的抱负和理想,如大厦般瞬间坍塌,我的梦想到此画上一个不完美的句号,我感到十分悲哀!但是,我没有失去希望,如果有下次,我还想试试,天生我材必有用,千金散尽还复来。再说,天无绝人之路,车到山前必有路,船到桥头自然直。在临走之前,我还有话说。

“就是,我对单位提出的建议,丝毫没有个人恩怨在里面,也没有因着不录用我而发一通牢骚,以混淆视听的嫌疑,我完全站在公正和客观的角度来提出我的意见,请不要戴着有色眼镜来看待我的建议。也不要对我有任何的成见,虽然我长得对不起市民,可是我的心也是热的,血也是红的,爱生活,爱上帝,也爱人类,爱所有值得爱和不值得爱的东西和事物,如果你认真对待它,我将感谢不已!

“我建议建立单位制度。虽然负责人一直强调制度,但我从没看见过。国有国法家有家规,没有规矩,就没有方圆,单位要想健康发展,必须要建立健全规章制度,才能保证单位长治久安,持续地、健康地发展下去,否则,命将不长了,本来是好事,结果弄得大家都很难看,其实,有了制度,更能让好人继续放心地做好人,继续大胆地行善;坏人不敢为非作歹,起码还可以收敛收敛,不至于祸国殃民。一个单位能让善人继续行善,恶人停止作恶,就是不错的地方,可以培养人,锻炼人,造就人,塑造良好健康的性格,学会和人相处,这比一个月混点工资要强得多。如果只是为了温饱来这里,还不如改行。如果不是为了理想和抱负,只是为了养家糊口,随便找个工作都能满足这个愿望。何必离开家乡,到陌生的他乡,为陌生人服务,奉献青春呢?

“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前,人人平等,不能偏向哪一个,不能包庇谁,不能冤枉好人,不能放纵坏人,评判好人坏人好坏的标准,就在于是否符合制度的规定,符合的,就是好人,不符合甚至破坏制度的就是坏人,先不说道德品质了,就是单单说着明摆着的制度,就清楚了谁在行善,谁在作恶。善者要表扬,恶者要惩罚,让制度鲜明起来,让人们心里明朗开来,不至于让人觉得还在混沌当中。这样做,其实有百利而无一害的。否则,制度即便成立,也是一纸空文,起不了任何实质的作用。有令不行,不如无令,不如挂一纸无字天书在墙上,看起来有制度,实际上是空白。无法让人知道哪些事能做,哪些事不能做。这个不能靠猜测才知道,需要白纸黑字,让人一看就明白,清清楚楚,毫无歧义。

“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的,要奖励;对懒惰的,要惩罚。让每人都发挥作用,而不是混日子,到时间了来领工资。现在混日子的何其多也,正是因为勤快懒惰一个样,干多干少一个样,干不干一个样,积极消极一个样,贡献不分大小,功劳不分高低,总之是让勤快的更勤,有盼头,有收获,大家都乐此不疲;让懒惰的自由组合,没人要的,就辞退回家,有人要的,就开始工作,不要再和过去纠结。之所以留下来,肯定有留下来的理由和证据。

“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样,学好学坏一个样,要养成学习的风气,争上游,而不是到了保险箱,进了养老院,让人们消沉,等到老死。任何一个社会单位,没有宗教背景的,就懂得人才的重要,当今社会,竞争拼的不是房子、车子、票子等,而是拼智慧,拼能力,有些东西,是无法衡量的。比如人才,就是一个显著的可比内容。没有人才,单位会慢慢枯萎,没有人才,就没有单位的未来。这并非危言耸听,而是历史的必然。大家都在混日子,要不要文凭都一样,你有我有全都有,就像梁山好汉一样,大多数都没有文凭,但是过的生活比有文凭还要好。单位也是,根本不重视人才,那么,结果单位肯定玩完,这不是危言耸听,而是一种发展的必然,从历史就可以判断未来,从现在就能预卜未来,让历史告诉未来。

“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资,评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑,要鼓励大家安心本职工作,谦虚追求知识。知识就是力量,知识分子就是单位的栋梁。如果两者都不要,单位只能是老牛拉破车,还是那句话,越来越没有奔头。既然没有奔头,员工就会心怀二心,脚踏两只船,目的是为了在遭遇老板解雇的时候,就不必慌张,早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然,被老板解雇,肯定要给他们工钱。干了几年的,还要给几个月的经济补偿金。这个是法律的要求,也是笼络人心的好办法。让员工觉得这就是自己的家,因为家里充满爱,就不会离家出走,就不会心慌,就会死了心在这里干。

“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人,屡教不改的,证据确凿充分的,就一定要严惩不贷,经过负责人和工会的商讨,递交董事局拍板,应当开除的绝不手软。在经济上不干净的,就像医生割除病人身上的毒瘤一样,要去除净尽,不留残余,免得侵害健康的肌体。

“相反,不能一棒子打死所有犯错的人。我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒,永世不得翻身,那是极端主义者惯用的手腕,不利于犯小错误的改造。人都不完美,越是积极工作、有创意的人,越容易犯错误。但犯了错误,一罚永罚,永世不得翻身,就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做,其实已经宣告,不犯错误最好,犯了就一辈子玩完。最后的局面是,大家都没有创意,都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默,都不去想项目,不去奋斗,当然,就不会有犯错误的机会,就不可能扣分。扣分意味着扣工资,大家都是养家糊口的劳动力,家里的顶梁柱,都希望家人过得幸福,但这么一来,实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道,不动脑筋不扣分,你有我有大家有,也就是相对公平了,要知道,世界上没有绝对的公平,绝对没有绝对的公平,也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。

“我的建议暂且提到这里。总之我希望,我走之前,负责人要给个准信儿,到底思考过这些问题没有,意见是否中肯,是否有可利用的价值,我也好放心地走。

此致

二位负责人

祝安好!

一个忧郁中带有希望的人

即日”

齐思娜的大姨妈,即冯菲菲看完了信,对矮个儿先生说:“我看了,写的不错。但是我当不了家,还需要那位负责人看看再说吧。信呢,先收了,你没意见吧?”

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