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36、第 36 章(1 / 2)

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为消弭各房之间的矛盾,蒋氏在工作安排上?大?搞“绝对公平”,姜扶生则紧跟而上?,学习前世狗比公司的做法,在姜家内部引进了KPI(关键绩效指标)考核制。

作为一个曾为工作秃头的社畜,姜扶生对这种无风也起浪的家庭矛盾,有一个非常朴素的看法:一定是任务不够多,期限不够紧。

说白了,就是过得太舒坦了。

柳叶巷的西厢房一修缮好,姜扶生就卷铺盖搬了进来,以十天?为全部工作完成期限,把还未完成的修缮工作按日期划分,每天?的任务用石灰写?在木板上?,不论当天?来的是谁,都按照她写?的任务分配工作。

姜扶生现在在姜家的话?语地位,属于不上?不下。

一边,因为全家都靠她的手艺挣钱,在涉及厨艺还有生意这方面的事上?,她点子?多,大?家都愿意听她的。

但另一边,因为她年龄小辈分小,在其他?事情上?,长辈们还是把她当小孩看。

就像搞每日工作安排这件事,起先几个长辈就没当回事,依然按照自己的节奏,干到哪儿算哪儿。

两天?过去,瞧见木板上?各人后面的打?分不一样,几个长辈才留意上?了,也有了异议。

姜扶生以完成程度和完成质量作为评分标准,采用10分制,只要?当天?任务完成就打?10分,再根据完成质量评估分数,向上?加。

若当天?任务没有完成,只以完成程度评估分数,不管完成得多好,完成质量打?分都直接为0。

姜扶生的大?伯姜槐,就因为前天?没有完成任务,得了5分,成为了木板上?唯一一个分数低于10的人。

姜扶生之前味觉和嗅觉没恢复时,曾在姜家开过扫盲课,姜槐学地一般,但木板上?的几个字还是认识的。

虽然不知道姜扶生写?这个是用来干嘛的,但是几个人里,就他?分数最低,姜槐感觉到了脸面挂不住。

略不自在地跟姜扶生问?明白原因后,姜槐显露出一脸难以理?解。

“哪有提前就规定好我应该做到哪一步,做不到就扣分的?那总会有个意外防不住嘛,这不是难为人么?”

姜扶生心说,嗨,前世哪个社畜没有被狗比老板这么难为过呢?

“我那天?是因为石灰不够了,才只刷了一半的墙,后头我也没偷懒啊,我帮着砌灶了。”姜槐为自己叫屈。

姜扶生面上?点头,表示理?解,不过,也仅限于理?解。

大?伯姜槐憨厚实诚,话?不多,干活最卖力认真。

用他?来立规矩,姜扶生都心里不忍。但,该立的制度必须得立起来。

因此,在大?伯拐弯抹角问?她分数能不能改时,姜扶生摇了摇头。

“为啥?”姜槐急了,“活没干完的原因,我不都解释了么?也不是我不想干完,是石灰没了。”

姜扶生让大?伯不要?急,温和问?:“我前天?早晨布置任务的时候,跟大?伯你确认了两遍,您是不是两次都点头说当天?能完成的?”

姜槐一怔,先温吞说:“我是点头了……”

又?急道:“但是我没想到石灰不够啊!”

姜扶生叹气,“这就是问?题所在了,你应该先检查完石灰够不够,再跟我保证能不能完成任务嘛。”

说到这里,前世狗老板常说的几句话?,自然而然就从姜扶生的嘴里溜了出来:

“我是理?解你的,意外状况嘛,谁都避免不了,但是,前期检查工作没做到位,跟意外状况还是有区别的。这种低级错误不应该犯的,下次要?注意啊!”

“我……”姜槐说不出话?来,明白分数不可能更改,面色逐渐带上?沮丧。

姜扶生也挺不忍的,安慰大?伯:“这就是我随便搞出来的一个东西嘛,主要?是咱家生意眼看越来越大?,有了这个分数,方便根据大?家各自的能力和长处,决定以后的做工种类,没啥大?意义的。”

“大?伯你别往心里去。”

姜槐的眼睛逐渐瞪大?,嚷道:“你都这样说了,我还能不往心里去么!”

本来不知道这东西是为了干啥时,他?就因为脸上?挂不住,在意地不行?了。现在知道了这个分数居然跟以后的工种有关系,叫他?别往心里去,怎么可能呢?

难道他?就没有一个做老板、赚大?钱的梦想么?

姜槐和姜扶生说话?的时候,姜家其他?人也聚在旁边听呢。

起先心里的想法只是为自己不是分数最低那个偷乐,后来见大?哥怪可怜的,还想劝姜扶生把分数改一改。

好歹改到10分,虽然还是最后一名,但大?家都是两位数,没那么难看嘛!

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