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第九十五章:内部优化(2 / 2)

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“好了,话我说完了,大家将这十二个字牢记于心就可以了,以后这句话将成为启博科技的企业文化,每一个员工都要牢牢记在心里。”说完后,方启博将汪小菲的手交给苏艳红,“红姐,菲姐在美国麻烦你了。”

苏艳红牵过汪小菲的手点头,“方少请放心,我一定会照顾好小菲的。”

方启博点头,然后拍了下李华的肩膀:“华子,美国很多华裔的富婆,不要在那里找了女朋友就忘了我这个哥们儿。”

李华笑笑,“滚!”

苏艳红看了看安检闸口,然后转过头说:“好了,我们出发了,方少,我们美国再见!”

方启博点头,“美国再见!”

周婷白了苏艳红一眼,“你就不跟我告别了吗?刚回来没多久,又回去了。”

苏艳红笑笑,“那等方少过来的时候,你也一起来呀!”

周婷微微一笑,“行,到时候我有时间一定去。”

半个小时不到,方启博隔着落地玻璃看着一架航班缓缓升空,直到消失在视线里,他才转过身子朝不远处的周婷走去。

分别时,他和汪小菲没有流连的泪眼,相对,无语。

曾经他看见网上有人说:爱情在分别时就会减退,但他却觉得分离再重逢时候的滋味,更甜美。

作为一个好几十岁的“老男人”,他深知相逢又告别,归帆又离岸,不是往日欢乐的终结,而是未来幸福的开端。

情依依,别依依,千言万语化作无语。

彼此不相忘,相逢会有期。

回去的路上,周婷开着车对副驾驶的方启博问道:“方少,你怎么会想到把汪小菲送到美国去呢?”

方启博摇头说,“她想去锻炼一下,我并不支持她去,可是她坚持,我也没有什么办法。”,说完后,方启博反问道:“小洁今天怎么没跟你在一起,认识你们这么久,还是第一次看见你们两姐妹分开。”

周婷说:“小洁去跟曜文准备明天去晋省的事情了,她野的很,早就想出去走走了。”

方启博笑笑,“去煤矿区有什么好玩的,到处黑不溜秋的,也不怕弄脏。”

周婷闻言好奇地说:“不是你要去的吗?怎么现在你又说黑不溜秋的没意思了。”

方启博连忙狡辩说:“我一个大老爷们当然没关系,女生不是爱干净嘛。”

周婷点头,然后露出一副笑脸说:“没事啊,到时候穿长裤就可以了,我也一起去,你现在要回公司还是去紫玉小区,他们都在那里为明天出发做准备。”

方启博苦笑,“不就走这么几百公里嘛,有什么好准备的,我还是去公司吧,处理下事情,明天好出发。”

......

回到启博科技的办公室,方启博便叫来刘向东,让他把人都叫过来开会。

今天的会议主题,是给大家的岗位都定个级别,而且要将现有的员工重新进行内部优化,也就是评定工作级别。

以前是苏艳红作为启博科技的第二把手,根据方启博的指令开展工作。

但现在不同了,苏艳红带领李华和汪小菲远赴美国,当美国启博科技正式成立的时候,就意味着方启博将同时主导两条事业线,人员也会开始随之增加,为了激励员工的积极性,他决定仿效前世互联网企业的结构来给员工定级,也就是内部有两种级别:M序列和P序列。

M序列指的是管理岗位

M序列主要是管理团队,而他本身不一定有专业的业务能力。

但通常M一定会配置一些P,比如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。

P序列指的是技术岗位,

M序列共分5级:M1主管,M2经理,M3高级经理,M4总监,M5高级总监。

P序列主要看个人工作能力,通常不用带人,属于公司的重点人才,有时可能要求带项目组。

P序列共分10级:P1实习生,P2新人,P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家,P9资深专家,P10研究员。

P可以成为M,比如高级工程师当了项目经理,因为要带团队,所以成了同级的M,而M成为P的可能性不大。

同级别M与P对应:

M1主管=P6资深工程师,M2经理=P7技术专家,M3高级经理=P8高级专家,M4总监=P9资深专家,M5高级总监=P10研究员。

按照这样的规划,高健和韩辉成为了M4,也就是总监级别。长毛是M3,属于高级经理。

而郑先知成为了P5,就是高级工程师。

而其他的技术人员,同意安排为P4,经过一段时间观察再适当调整。

刘向东和苏艳红、李华、汪小菲异样,不做定级,领取年薪。

定好了这个基调,方启博将一份早就准备好的薪资待遇给了刘向东,让那个他根据实际情况,给公司主管级别以上的同事,对号入座。

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