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第17章 把赵大夫的待遇涨一涨(2 / 2)

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一些涉及到脓肿引流,需要穿刺的科室,当即就在常规手术上,试用了这种简化手法。不试不知道。

这一试,就发现新手法的厉害之处了。

“这新手法可以啊,立竿见影!”

“学起来似乎也不是太难。”

“我们这还不熟练呢,只是尝试一下,效果竟然就已经不错了。”

“等以后到做熟练了,效果应该还能再提升一截!”

众多科室都惊喜不已!

“这肝胆胰外科的人才牛啊!“

“有了这种新手法,能把咱穿刺效率提高一倍了!”

众多科室对这种新手法都很推崇。

而且这简化版手法,接受学习也挺快。甚至有些有经验的资深医生,只需做上两三台手术,就能掌握的很不错了。

……

快下班时,赵培儒脑海里传来了提示。

【人气成就功能:检测到您在四院公众号上,获得了2732点阅读数,奖励计算中……】

赵培儒嘴角露出一丝笑意。

“果然,我主动提出让向主任宣传,也是有宣传奖励的。”

看来以后做出亮点成绩后,就得多宣传。

【奖励计算完毕:获得空白手术技能卡一张!】

赵培儒笑了。

“这下,我就有两张空白手术技能卡了。”

之前只有一张卡时,还得仔细琢磨琢磨,学习什么新技能呢。

这有了两张卡,就灵活多了。

赵培儒盘算了下,这两天的收获也不小。

“两天下来,我一共得到了两张空白手术技能卡,还有400点经验值。“

“另外还搞出了套管针新手法,在科室和全医院都推广,让我的名声比之前好了许多。”

赵培儒一笑:“还成了赵老师。”

“现在,只剩最后一步了吧。”

一看脑海里的任务列表。果然,第一条任务链只剩下了【任务四、组建自己的手术团队。】

“明天,我就去马林那里报备手术团队的事儿。”

关于团队内成员的名单,赵培儒心里已经有谱了。

等明天,直接去要人!

这第一个任务链,终于要完成了!

期待已久的最终奖励【年轻卡】,也终于要到手了!

而与此同时。

虽说已经到了下班时间,但行政楼顶层灯火通明。

院委会高层正在加班开会。

会议桌中间位置,向谭发言道:“院长,各位领导,关于赵培儒医生的套管软针的作用,以及其产生的预计影响,我已经详述完毕。”

领导们身前的桌子上,每人手边都放着一根套管针,以及一份《新手法汇总书及其影响的预计报告》,还有一份公众号宣传文章的纸质打印版。

向谭准备的这么充分,就是来替赵培儒邀功的。

“我想,是不是把赵培儒医生的待遇问题考虑一下,再往上涨一涨?”

众多领导听了,又看完手里的材料,都是纷纷点头。

“如果真能给咱四院,量产一批穿刺技术好的医生,那这赵培儒老医生的功劳,确实是不小!”

“没错,能接连两次做出成绩,并登上公众号宣传,的确应该给这位老医生提一提待遇了,向主任的提议,我赞同。”

“咱四院鼓励创新发展,不论新老医生,有功就有奖!我也赞同向主任的提议。”

看到众多领导都同意,向谭也露出笑容。

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