第919章 顾家的男人（1 / 2）

“您每天都回家吃晚饭吗，真好，您一定是个很顾家的男人。我们每天晚上都要加班，基本都是在食堂吃的。”董茗这句话看似在夸赞杭雨，其实暗带一点激将法，后半句更是在赤裸裸的批评杭雨不加班。

杭雨颇为尴尬，心想现在的女职员胆子可真大啊，竟然当着面讽刺我。

如果一个男人被夸顾家，通常不一定是真的夸赞，而是指他怕老婆。

“辛苦你们了，其实你们也不用那么拼命，工作要讲究劳逸结合，天天加班太晚不仅没有效率，对身体不好，刚不可久啊。”杭雨忽略了她前一句话。

“我们也不想天天加班，可是人手不足，工作又忙，要不您给我们扩充一些招聘名额？”董茗顺杆而上。

“招聘名额是人事部定的，具体情况我不清楚，但我相信他们的专业性。”杭雨很委婉地拒绝了她，因为他平常不关注招聘人数这种细节，乱管容易影响人事部的工作。

“您要是这样说的话，那我可就有点意见了，说出来您可不要见怪。”董茗反而来劲了。

“你说。”杭雨说道。

“如果说人事部的专业性值得信任，您应该看得到整个公司都在加班，而且时常加到晚上十一二点，有些部门甚至加班到凌晨。虽然不是天天这样，但是偶尔来一次对身体压力也是很大的，您没有看到我们部门有几个年轻的90后职员，现在已经出现脱发和谢顶的现象了。比起身体素质变差，谢顶才是他们最害怕的事情，您难道不该考虑一下这些职员的未来吗？”董茗说道。

“这个，脱发和谢顶这种事情应该是有几率性的吧，不单在我们公司会出现这种情况。”杭雨为那些谢顶的九零后职员默哀三秒钟。

“的确有遗传或者生活不规律的因素，但加班熬夜是其中一个重要因素。”董茗说道。

“你怎么知道的这么清楚？”杭雨问道。

“因为我最近也有点脱发严重。”董茗略显幽怨地道。

说起加班熬夜这个问题，杭雨其实是有点惭愧的，但这个东西他也没办法。公司要控制成本，就不可能完全满足人事要求，现在只要是互联网公司几乎没有不加班的。

江燕公司算比较好的了，虽然加班很晚，但是在饮食和宿舍环境这方面，应该是所有互联网公司当中做得最好的。还建设了一些体育馆，专门为职员提供健身条件。希望他们的身体能保持健康，但是一些职员即便不加班，也不愿意去健身，按时吃饭，杭雨是很难控制的。

“你们公司刚刚创建，产品上线初期比较忙是肯定的。你们目前为止连投入都没有收回来，想要享受肯定是不可能的。等你们的产品进入稳定的成长期，收入提升以后，人事部自然会视情况为你们扩充人事招聘名额，到时候你们的工作就会逐渐轻松下来了。”杭雨说道。

江燕公司并不是每一个部门或子公司都很辛苦，比如总部的加班情况就是比较稳定的。除了两班倒或三班倒的工作，通常白班工作很少会加到晚上超过十点了。

以前刚创建的时候，总部也没什么收益，所以包括杭雨都拼命加班。

现在总部的产品包括微博系列，中国宝贝的收益都很高，很稳定，所以整个部门的加班情况都降下来了，然后是跨服公司收益高，加班情况也不算特别严重。

加班情况比较严重的主要是新产品，产品还没有稳定收益的，然后就是技术公司。

技术公司是没有办法，因为缺乏技术人才，加上技术更新又快，要研发的技术产品很多。但技术人员的薪水福利是最好的。