第504章 高层有意见（2 / 2）

这个结果，令他措手不及。

“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并过去之后，可以直接增强物流公司的实力，完善他们的组织架构。”杭雨说道。

“可是我们的硬件基础都在总部这边，难不成将来物流公司和总部要共用基础。或者说，将来我们撤出后，总部这边的基础设施要废弃掉？”陆津说道。

他说的硬件设施，就是总部建设的五个仓库。

刚开始是两个，后来随着业务量增加，又扩建了三个大仓库。

仓库不单纯是放东西，它拥有进货，储存，分配，打包，出货等功能。五个仓库建设花了不少钱，当然不可能随便废弃，杭雨的钱还没多到那种程度。

“你们的工作地点暂时不变，但是权责要交割，以后配送部就归广总管了。至于你们内部如何组织，你们都可以提建议，我分析一下再说。”杭雨说道。

由于物流公司尚未独立，杭雨保持着对它的管制力度。

“至于以后么，总部这边的仓库依旧可以作为物流公司的一个站点，不至于废弃。你还有什么问题，可以直接说出来。”杭雨说道。

陆津心中苦涩，他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理，股份是一个问题，出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面，但是子公司的骨干，好像不明朗。

“没有问题就这么决定了，谁还有意见的，都说出来。”杭雨不等陆津多想，直接给他下了定义。

他知道陆津心里怎么想的，不过既然要大整顿，总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到，而且陆津也不是一下子就打回解放前，不至于承受不了。

“我没有意见，听从董事长的安排。”夏明表态。

人事部的改变跟客服差不多，把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接受范围内。

不接受也不行，看看黄慧君和陆津就知道了，反对也没用。

“我也没意见。”姜蓉回道。

虽然杭雨没有指出新结构的职位安排，但姜蓉知道，她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部门。

当然，她这个小部门的实力却不会减小，毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。

“同意。”宋惜缘举手表决。

策划部跟人事和客服的改变一样，把子公司的业务交割。