第307章 第一大部门（1 / 2）

参观完天晴公司后，已经下午四点多，回公司肯定天黑了。于是杭雨和杜振华在附近的酒店住了一晚，第二天又去FJ的代理店视察。

FJ新开设了三家二级代理店，人员配置已经搞起来了，正在做推广。杭雨选了其中一家进行视察，总体情况还是不错的，代理推广和房车资源都做的不错。

全国三十多家二级代理店一起来，推广员的数量增加到了867人，而且有些代理店还在招聘人手，具体招聘多少人手当然是看当地的业务情况。

人多难管。

“代理店和采购部应该是我们公司最不好管的部门，分的这么散也不好经常去视察，监察任务就放在人事职员身上，所以各地的人事职员一定要挑选忠诚公正的。”杭雨说道。

“我们有专门针对采购店和代理店的奖罚制度，让他们相互监督，举报有奖。再加上我们定期去视察，小问题或许有一些，大问题是很少的。”杜振华说道。

“就是还有喽。”杭雨说道。

他抓的是公司大方向和各项产品的制作和优化，管理问题主要是杨怡恩在做。出于信任，杭雨并没有经常去关注杨怡恩那边的情况，反正公司运营没出过大问题。

“之前有抓到过一家代理店的店长，利用职权截取订单，通过其他渠道谋财的事情。杨总那边已经严肃处理了，我看你这么忙，就没有说。”杜振华说道。

“怎么处理的？”杭雨问道。

“扣除当月薪水并开除，因为那人谋取的利益超过三十万，杨总还报警把他抓了。这件事在公司通报过一次，不过你那天正好不在公司，对公司其他职员的影响还挺大的。”杜振华道。

“恩，处理方式是够严肃了。”杭雨点头。

“海外采购部出过收回扣的事情，被我们查出后，也是报警处理，在公司通报批评。主要是我们公司的订单数目太大，他们随便动点手脚，动则几万几十万的谋取利益。数额到了这个程度，光炒鱿鱼肯定不够的，必须报警把钱拿回来。”杜振华道。

“不仅是当事人要处理，上级管理也要严肃处理。”杭雨说道。

“上级管理就是通报批评，然后扣奖金。”杜振华道。

之前已经说了，江燕公司的底薪水平其实是比较低的，主要靠奖金吃饭。扣除一个月的奖金，对于一个主管经理来说，已经是比较长记性的惩罚了。

“你说我有没有必要，出国到各地采购店去视察一下。”杭雨问道。

“不能说有没有必要，看你有没有时间和心情。”杜振华笑了笑，言外之意是杭雨去了没啥用，最多鼓舞一下各地区采购店的职员们。

“有出国需要的时候，顺便去看看吧，”杭雨看过杜振华拍摄的各地采购店视频和资料，对采购部还是比较了解的，没必要非得马上亲眼看看。

回到公司后，杭雨特意把公司一些人事处理的事件调出来看了一下，大概了解公司出过哪些问题，都是怎么处理的，心里有底了。

杨怡恩的管理能力还是比较强的，有需要的时候，她也会召集各部门经理进行商讨。人事问题自然找谭宗钦，有谭宗钦给她指点，基本上每一个事件都处理很到位。

咚咚

谭宗钦和姜蓉，孙川站在门口敲门，杭雨一般不关办公室门，因为他的办公室本就位处安静，平常没人来这边，不用担心被打扰。

“进来。”杭雨说道。

“董事长，这是公司各部门新扩增的人员名单。”谭宗钦递上一份报告。

杭雨接过来看了一下，这个月扩增的人员不少，足有一百多人，主要是金融部，配送部，代理部几个部门。因为人数很多，杭雨也不会一个个去仔细看，大概扫一眼就放下了。