第二百六十章 为职员谋福利（1 / 2）

“董事长，你帮他们承担风险，还不如用自己的钱炒股。”吃完饭后，谢平纲特意追上杭雨说道。

“你不喜欢我这个提议吗？”杭雨问道。

“从我的角度来看，我当然喜欢这个提议，但是从你的角度...”谢平纲笑了笑，他觉得杭雨跟职员们集资，纯粹是多此一举。

“对啊，就是给你们的福利。”杭雨说道。

谢平纲愣在了原地，杭雨则跟沈妙芙说说笑笑地走向公寓楼。

顿了一小会，谢平纲抓抓头发：总是想着给职员谋福利，有这样一个老板还真不错呢。

几万几十万的损失，公司高层损失不起，但对杭雨来说都是小kiss。损失几百万是什么感觉，要问杭雨的话，大概跟心爱的手办坏了差不多。

带大家一起玩股票，不是为了赚职员的钱，杭雨的格局没有那么小。事实上，他本人炒股票也只是赚点私房钱，并没有打算把这个项目作为公司盈利。

说白了只是一场业余的集体游戏，杭雨希望通过这场游戏，让高层们获得一些好处，并加深对他和公司的认同感。私人集资炒股分钱，总比直接把公司股份分给他们好吧。

何况，不一定会赔呢。

这里又引申出一个问题，为何杭雨持股100%，还想赚私房钱。

想要理解杭雨的心思，就要理解责任两个字。

权力越大责任越大这句话，并不是唯心主义，而是客观存在。

如果忽略责任二字，可以说江燕公司是杭雨一个人的，想怎样就怎样。但是加入责任二字，江燕公司并不是杭雨一个人的，而是所有职员的，即“公有”。

杭雨拥有最大决策权和资产使用权，同时他又把财务交给了杨氏来管。等于在外部设置了一种自我监督的手段，这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。

要明白一点，从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁，他持股100%只是为了保障资产安全，而不是利用这点把公司变成一言堂。

杭雨对职员们的责任，不仅是针对他们本人，还延伸到了他们的家庭和前途。比如谭宗钦，他的妻子快要生育了，如果公司突然出问题发不出工资。

相当一部分职员是家庭的顶梁柱，全家都指望他们的薪水过活。

还有一部分职员，因为看好江燕的发展，心里已经下定决心，这辈子就耗在江燕公司了。甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一个主管或经理来。

他们的前途，甚至一辈子都放在江燕公司，杭雨怎么能不负责。

有了责任心，自然要公私分明。

为何杭雨持股100%，公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的，而是他的细心操作，在无形中平衡了这个问题。

“老板，我也投五万块。”谢平纲又追了上来。

“你就不用投钱了，这样吧，炒股收益拿出1%给你当奖金。”杭雨说道。

“真的，谢谢老板！”谢平纲眼睛一亮，顿时更加来劲了。随后他又说道：“光凭我一个人很难在股市里游刃有余，我希望组建一个专业的操盘团队。”

四百多万资金，对谢平纲来说已经不少了，自然也有压力。

“你把心思都放在炒股上面，微支付出了问题怎么办。”杭雨最重视的还是微支付，要知道浅水也是会淹死人的，尤其是谢平纲这种满不在乎的态度。

“这个...我建议你成立一个基金公司，或者入股一家基金公司。”谢平纲早就想说这句话了，他感觉聚宝盆的潜力很大，绝不是一个部门可以管理好的。

想要追随聚宝盆的成长，必须拥有更完善，更专业的机构。

钱少当然没关系，假如有一天聚宝盆达到百亿千亿规模，政府和银行，以及用户都不会放心，必须成立相关机构受到三方面的监管。