第七一二章 整合海外资源（1 / 2）

第二天，天气晴朗，虽然带着浓烈的寒意，不过李枫的心情却很好。

一切的变化，都朝着李枫预期的目标有条不紊地进行着。

上午九点，李枫来到了方舟公司，此刻的麦瑞克已经将同意出任新梦想集团海外分公司总经理的消息传递给了李枫的助手，所以李枫非常高兴，立即来到方舟公司，跟麦瑞克商谈接下来的一系列工作。

方舟公司里，其他几位联合创始人对于麦瑞克的升值也非常高兴，这样一来，麦瑞克的权力下放，对于他们来说也是提升自己行业地位的重要机会。

所以这次李枫的人事调整，对于方舟公司来说，是一次好事。

无论是麦瑞克，还是其他联合创人，都能通过这次的人事调整受益，所以大家都非常支持。

在公司的会议室里，李枫跟方舟公司的管理层相对而坐，说道：“这次新梦想集团的海外业务调整，对于集团未来的发展非常重要，麦瑞克先生作为我们最合适的人选，能够接受邀请出任集团海外分公司的总经理，我非常高兴。接下来，新梦想集团在海外市场的业务就要全面发力，同时，我们面临的对手也非常强大，未来的市场争夺会很激烈，压力也非常大。希望麦瑞克先生能带领我们的海外分公司，在美利坚市场步步为营，不断拓展我们的局面。”

“感谢您给我的信任，这个机会我非常重视，昨天立即召集我们方舟公司的全体管理人员共同商议，大家都很支持。通过这样一次人事调整，我们跟新梦想集团的关系也会更加紧密。未来，我会把主要的精力都转移到新梦想集团的海外业务上来，而方舟公司的具体工作，就交由我们的管理层来执行，这一点我们已经达成了共识，也请您放心。”麦瑞克高兴地说道。

“既然你们已经完成了工作的交接，那么接下来，我希望你立即将精力转移到新梦想集团海外分公司上来，组建海外分公司的管理团队，理顺我们的组织结构。一直以来，海外分公司的项目都是各自为政，分属三大事业部独自管理，这对于我们来说造成了一定的混乱，使得各个项目之间没有协调推进，影响了我们的整体战略。”李枫说道，“所以接下来，我们要重点对各个项目进行一次海外市场的评估，理顺各个项目之间的主次关系，分步推进，实现项目与项目之间的协调统一。麦瑞克，这件事情将成为你接下来的一项主要工作任务。”

对于李枫来说，理顺集团海外分公司的关系非常关键，现在集团发展壮大了，各个事业部之间，有了自己的小团体诉求，这是李枫必须要去解决的问题。

如果这个问题解决不好，那么集团的整体战略就得不到推进，各个事业部之间互相竞争，甚至相互拆台，对于集团的发展将非常不利。

事实上，很多大型集团公司就是因为各个部门之间的互斗而产生问题，最终沦落甚至破产倒闭的。