第36章 发行（1 / 2）

剧组开机后罗南在片场主动降低存在感维护导演在正常拍摄中的权威是一个制片人最基本的能力除非导演出现重大错误。

罗南有自知之明论起片场拍摄如今他拍马也赶不上詹姆斯-黄。

内心保持适当的谦逊从来不是坏事。

况且片场一直在罗南的掌控之中每天的财务支出需要他签字詹姆斯-黄拍摄的镜头他会审看。

后者他做的相当认真一方面是比较印证能想起来的相关画面另一方面也是增加自身的经验。

制片人不是导演却也要对什么样的场景需要什么样的画面有个大致概念。

拍摄开始一周之后罗南确定了一件事詹姆斯-黄真的很擅长处理恐怖场景拍出的镜头虽然没有经过处理也有些零碎但真的很有感觉。

而且经过一周的磨合协调演员与幕后各个工种之间也熟悉起来拍摄工作正在进入正轨。

演员方面就罗南观察所得男女主角罗伯特-克奈普和梅丽莎-里奥演技都相当不错像他们这种历经多年却无法走红的演员问题大部分不是出在演技上。

两位阿拉伯裔演员也可以。

相比之下米歇尔-威廉姆斯和阿曼达-塞弗里德就有些稚嫩了。

这也属于正常情况完全在可控范围之内。

作为制片人罗南还应付了几个社会组织的查询。

《人类清除计划》当初做过宣传多少有点名气剧组也吸引了一些组织的关注。

不过项目没有在好莱坞任何一家工会注册属于典型的非工会项目暂时没有工会组织上门找麻烦。

现今这个年代非工会院线电影越来越少但也不是绝无仅有。

剧组开拍后率先找上门的是制作人联盟毕竟《人类清除计划》在制作人联盟做过备案投资与制片方沙海娱乐也属于制作人联盟中的一员。

制作人联盟不是来找麻烦的而是提醒罗南联盟备案的项目在获得收益之后需要交纳一笔会费。

数目不多却必须交。

这其实是制作人联盟效仿好莱坞几大工会而制定的规则工会备案的项目需要向工会交纳一定比例的行业会费项目总收入（包含票房不限于票房）跨入1亿美元时这笔费用高达100万美元。

当一个剧组雇佣某个工会成员达到一定比例时必须在相应的工会注册否则工会就会找麻烦。

罗南很清楚如果《人类清楚计划》成功随着未来可能的投资加大剧组雇佣人员数量增加必然要跟工会打交道新项目也会演变成工会注册项目。

想想未来要跟一些工会扯皮他就有点头疼好莱坞的工会要都是听从资本指挥的摆设该多好？

另外一个组织来剧组后要比制作人联盟认真的多。

全美儿童福利局洛杉矶分理处派遣两名专员来到剧组实地验证阿曼达-塞弗里德的儿童工作权益保障情况。

这是有儿童演员的剧组必须要走的程序。

加州的法律对于十八岁以下儿童演员有明确的条文规定限制儿童演员的工作时长保证最低小时数的教育不能参与危险或者损害健康的拍摄等等。

此外加州还规定儿童演员的部分薪酬不能直接发放剧组要存放入儿童演员作为受益人的信托基金当中。

这也是保障儿童演员的未来尤其很多儿童演员的父母都不靠谱的情况下。

儿童代表着未来任何文明国家都会积极保障儿童权益。

罗南在这些方面不会自找麻烦做的几乎没有可挑剔的地方儿童福利局的专员进行实地考察又询问过塞弗里德母女过后很快自动退出剧组。

送走儿童福利局这尊大神罗南开始着手准备另一件对《人类清除计划》至关重要的工作这项工作导演搞不定只能由他这个制片人加沙海娱乐的老板亲自去谈。

“一部电影制作完成之后还需要什么？”

沙海娱乐的办公室里四个人再次汇聚在一起罗南自问自答“显而易见——发行！”

罗伯特看向罗南见他点头补充道：“无论是直接进入录像带市场还是在电视台播放或者在影院放映都可以归纳到发行这项工作上。”

“众所周知发行方是这条产业链的最顶层能从制片方的各项收入中抽成整体最高比例可以达到百分之四十！”

乔治和玛丽没有说话《人类清除计划》拍摄出来不能进入发行环节的话没有任何意义。罗南知道罗伯特说的是实情百分之四十的发行比例很夸张在业内却经常出现玩百分之四十超高抽成比例的公司大多是同一集团公司旗下制片厂交给发行厂牌。