第909章 忠诚奖(2 / 2)
这样的房子,当然也不会太大,一般300-500方呎,1000方呎以上的大房子,就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得,以后在内地,其实就有这种模式的福利,这样通过年限来绑定优秀员工的做法,尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器,有了这个忠诚奖,麒麟集团对于工人,尤其是优秀的工人的吸引力,那就要大太多了。
一般情况下,别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候,乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是,本来就准备给他们提高薪水待遇,你这一下子又给一个大大的福利,岂不是让他们一下子胃口提高了许多?那以后怎么管理?
殷俊一想也是。
再好的员工,一旦享受惯了好的福利待遇,忽然想要让他们同甘共苦的话,那是非常困难的事情,还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候,就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来,那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞,无线tvb和亚视,则是破口大骂,邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。
但是此时的亚视,也前世的亚视不一样。
邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力,丽的三雄这些都在,殷俊除了给他剧本之外,还挖来了郑绍秋和赵雅之,这些种种的改变,让亚视的经营状况很好,去年的招标大会就大获成功,早就开始盈利了。
所以在硬挺了一段时间过后,看到大家的工作积极性不大高,邱得根也只有拿出一部分的钱,给大家涨了奖金。
没涨薪水,但是如果表现好,成绩让人满意,奖金的幅度还是可以的。
这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。
可是无线tvb就不同了,邵一夫那个时候正在和利家争斗,而且方怡华本来就是死抠门的性格,怎么可能给员工涨薪水?
也就是无线tvb的合同太过苛刻,动不动就是5年、10年的,所以许多无线的员工和演员都只有忍耐,但那些合同到期了的员工和演员,无一例外的投奔的麒麟卫视和亚视,这让今年缓过气来的邵一夫羞恼不已,已经开始着手改变提高一下薪水待遇,顺便再把合同定得苛刻一些了。
“如今香江的房地产虽然在暴涨,三大电视台根本没有义务给员工们提供这种福利,阿俊,你可是要想好了,这么做的话,你就要一直做下去,耗资非常的多,非常的辛苦。”乐易铃道,“关键你认为这样值得吗?他们可不是个个都像是你想的那么好,那么感恩戴德。”
殷俊笑了。
乐姐姐就是这样的人,对除了自己之外的其他人,全都是带着怀疑和挑剔的目光。
别说是外人了,就是关芝琳和温璧霞,在她面前也是有点害怕的。
赵雅之据说有几次遇到了乐易铃,都被她审视的目光打量过,害得她差点没有脱口而出叫“姐姐”,由此你可见乐易铃的气场有多么强大。
“姐,我知道他们的感激只是一时,而我们的辛苦却是一直的。”笑过之后,殷俊诚恳的道:“但是作为一家公司,我认为如果员工们有着更强的动力,那么就可以为我们创造更多的财富,让我们的事业更加蓬勃发展。
其实我这个忠诚奖,都是按照长期来给的。比如说10%的额外保障基金,是和他们的薪水挂钩的。如果贡献不大的普通员工,那10%也很少,10年、20年都不多。如果是贡献很大的员工,那10%虽然多一点,但这也代表着他们值这个价钱啊!
而且无论多或者少,这笔钱都能让他们安心在公司工作。因为如果他们走了,这笔钱就没有了。除非是别人花天价来挖人,不然条件差不多的话,或者只好一点的话,为什么这些人要动弹呢?还不如留在我们公司来得舒服。
还有房子的事情,起码都是15年。现在我们买房子才多少钱?依照香江的房价,15年之后会涨到什么地步?不说别的,单是这一条,我们就能让绝大部分的优秀员工留在公司。而且在这15年时间里,他们一定是任劳任怨,拼命工作的。因为不努力的话,这房子就没有了,直接被迫搬出去。”
“呵呵,现在香江的房子便宜?”乐易铃有点皮笑肉不笑的。
“我不是跟你说了嘛?最多明年,香江的房子一定暴跌!1983年-1984年,最多只有现在最高峰的三分之一!”殷俊道,“那个时候就是抄底最好的时候了……姐,到时候我给你买一套山顶别墅,我们做邻居。”
“滚蛋。”
乐易铃毫不客气的道,“我才懒得看你的家一天到晚换女主人。”
殷俊讪讪一笑,不敢去接这话。
骂了这个有点越来越不像话的小子,乐易铃沉吟了一番,这才道:“如果你有意思真的这么做,那我们也不能这么的毛躁。这样吧,我先研究一下具体的细节,然后宣布10%的麒麟保障基金的事情,让他们高兴一下,不过等到明年开始执行。
但这房子的事情你就别说了,等到房子暴跌,然后又涨起来一点后,我们再给他们宣布这个好事儿。现在如果说了,一来又给得太多,二来你在哪里去变房子给他们?说了,你又一时半刻提供不了房子,这可不好。而且一下子给太多,仍旧不好。隔个两三年的,这个时间跨度就更好。”
“好,就按照姐你的意思吧!”殷俊点头道。
乐姐姐对于时间的把握,自然要比自己强的,那么具体操作就让她去弄好了。