第901章 开工(上)(2 / 2)
你想赶他们走吧,又有些拉不下脸,但不赶走吧,一是挤压了我们临安市子弟们的福利,二来也容易出治安问题。
最后这事儿闹到了省里去,省里的一群大佬们还专门开了一个会议,最后决定,请麒麟电子尽量拿出60%的名额给临安各区县的民众,40%的名额给周边县市的民众。
这个结果,临安人是很不满意的,但省里的大佬们却必须考虑到全局,于是就这么定了下来。
一旦招聘完毕,那些围在白石巷周围的人,都会立刻被警.察叔叔们用半强迫的手段,将他们送回原籍地。
霍健宁也会做人,他一开始就选了10000人,虽然只要8000人,可他考虑到现在内地工人的素质不高,多留2000人备用。
到了两三个月的培训期过后,再来一次优胜劣汰,剩下来的,基本上就可以用了。
可霍健宁还是因为在美.国呆久了,完全低估了难度。
从开始培训的第一天,本来看上去多机灵的小伙子、小姑娘们,结果在开动的生产线上,直接就懵了。
要不是一群香江的管理人员,还有内地的那些大师傅们盯着,基本上第一天,十条来自于欧洲的生产线,就直接会故障连连的罢工。
没有主持面试和培训的霍健宁,见状很是好奇,下来一问,结果他也呆了。
这招来的10000名工人,具有小学文化的只有1500多人,剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。
你说连字都不会认的工人,怎么去熟悉操作,怎么去看那些注意事项,怎么去辨认生产线关键点?
霍健宁当时的那个心情啊!
简直是有想要把他们全部辞退,高价从香江招人来了。
但他也没有办法。
招聘8000名内地工人,不但是内地的殷切希望,更是殷俊的死命令。
他可以不理会内地怎么想,就算江南的不满意,那么更上层的肯定要压下来的,但老板都这么说了,他只能照办。
于是,计划马上改变了。
他立刻要求临安市派100名老师过来,填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识,包括中文英文的认法、读法,都教给这10000个工人。
麒麟电子从第一天就说了,一个月之后考核,如果谁不会的,那么就是第一批被淘汰的,自己领50块钱试用薪酬走人。
香江来的工厂,和内地的工厂是不一样的,首先第一点就是,他们可以随意辞退自己的员工,这一个事情,在招聘之前,就伙同其它的注意事项,写在了招聘单上面,招聘进来的人,都是知道的。
一想着自己如果不行就要被辞退,就能再吃工厂饭了,这10000个工人那真是紧张得很,一个个拼了命的去学去记。
结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然全部过关了!!
无论是20岁还是30岁的,无论是男的还是女的,全都在考试过程中过关,没有一个被刷下去的!
香江一群管理人员还不相信,都去各自抽查了十几个人,结果也是一样的,全部合格!
霍健宁不由得感叹,看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊!
学习完之后,第二次的上生产线,虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连,但这些小问题根本都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手,这些内地的大牛们随意去摆弄几下,生产线就又恢复了正常。
要说香江的这群技工,本来来的时候是非常骄傲的,虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现,但他们觉得自己比内地的人,还是要高一等。
然后,霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……
然后,然后就没有然后了,他们一天到晚都跟在大牛身后,下班了还要请喝酒和吃饭,送点香烟或者小东西,就是为了想要多学一点东西。
在这样的磕磕碰碰之中,工人们上手了之后,又开始了试生产。
试生产开始了一段时间,这边的沪海的机器又到了,大家伙儿一起拼装,又一起熟悉和生产……
这么的努力着,转眼就到了6月。
到了开始正式生产的时候,到了要辞退2000个不合格的员工的时候。
……
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