第四百二十二章 人事框架（2 / 2）

以前财务和行政部门是合在一起，由徐向娇一个人来负责，虽然年后增聘了一个财务帮手黄小枫，不过随着合作商增多，各项大工程陆续开展，庄园账户的资金流动越来越频繁，加上徐向娇每周都要到市区那边去上课，让她主管财务工作就已经很忙了，行政方面的事情云离只能另觅人选。

不过这方面暂时没有太好的人选，现在庄园里的员工还不算太多，这项工作还不太繁重，徐向娇和徐家丽去进修后，周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作，最近庄园在大量招聘人手，这工作周媚有经验，所以云离就请她代为分担，等以后找到合适人选再另作委任。

另外还有一个研发部门，专门负责进行新产品的研究，以及进行产品品质的调整，以求创造更多更丰富的产品来，这项工作由云离自己亲自主持，他的强项也在这里，另外江远航也是得力帮手，以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来，力求打造一支具有创造能力的队伍出来。

其实各行各业都一样，不能满足于目前的状态，新的东西总会带来新活力，同时也带来更多机遇，就农产品而言，无论是口味还是外观，现代人的追求越来越多元化，已经不满足于温饱，不满足于好吃，斑鹿庄园有能力向世人展示新生代的产品出来，这也是庄园的独特标签。

至此，庄园内各项事务都有对应的人员负责，员工们对这个安排都没有异议，大致的人事框架就这么定下来了，会议的最后，云离给大家再增加了两条福利，第一是薪资从下个月起将会进行调整，增加工作考核项目，由各自部门的负责人进行考察。

额度就是每个人的基础底薪，表现优异的，最高可以多拿一份绩效工资，也就等于拿双倍工资，如果表现太差，就只能拿基础底薪，绩效为零，相信这个制度设定后，可以充分调动起大家的积极性。

另外就是奖金制度再次做出调整，以前是按固定额度给员工们评定的，现在改成灵活性的方式，以庄园当月的净收入为基准，按合理的比例算出当月总奖金额，再考察各部门本月的运作情况、出错频率等因素，综合评定后再进行奖金的分配，总奖金是由行政部和财务部共同监督分配，交到员工手上有多少，就由各部门的主管按实际情况分配。

第二条制度的灵活性很高，但按庄园现在的收入情况，奖金比以前只多不少，这样也能鼓动各个部门来比拼争先，形成良好的竞争循环，这项工作云离还是信任让徐向娇来主持，她以前就一直负责考核方面的工作，公正性大家也是十分认可的。

而云离和陆慈就是这套框架下的监督人，各部门内的日常事项，他们可以自行决定处理，包括金额不太大的申请调用，不用经云离和陆慈同意，提高日常工作效率，但重大的事项决定就得要云离和陆慈其中一个点头才行，这不是要展现出两人的地位有多崇高，而是不论这套框架制度如何完善，都要有监督压力的存在才能健康运转下去，这项工作只能由他们两人亲自来负责。

另外云离也跟大家明确通报了，方姨和百合也拥有与他和陆慈同等的权力和职责，之前百合给庄园定下的发展方向，他会按着路线去执行，接下来百合那边有些事项需要庄园方面配合，大家也都得按她的意思来，这是他重点要强调的，后面还有一句心里话他没说出来，就是不按这个来，自己会死得很难看。

有了明确的工作职责，薪资也有大幅增涨，大家都笑逐颜开，其实他们现在的工资水平，就已经远远超过同行人，像徐林这种主管级的员工，单是工资和奖金加起来，一个月平均下来都有一万四五千的收入，这还不算其它的基本福利，在临山县这边，比单位机构公务员还要高出一截，能跟许多打拼多年的专业人士看齐了。

而普通的员工只要把手头的工作完成好，每月也能拿到一万左右的实际工资，以鹿镇现在的经济生活水平来说，这绝对属于高收入群体，像镇上收购站里的主管老罗夫妇，现在傍上斑鹿庄园生意比以前好做多了，但两人一个月勤勤勉勉下来，也就赚个一万块左右，当中还有许多支出没有算进去，但这个收入水平在鹿镇能过得很滋润了，只是跟斑鹿庄园的员工们一对比，高下立判。