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第981章 有趣的怪圈(1 / 2)

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燕京。

晚上7点18分,太阳在西天缓缓落下,只留下天边最后一抹红。

随着晚霞彻底消失不见,原本一碧如洗的天空从蓝变黑,如墨的黑色唤醒了夜的神秘和华丽。

夜空下面的城市里,路灯渐次亮起,将马路照成一条条忙碌的黄色纽带。从高空俯视,成排的红色车尾灯又将黄色纽带转化为一条条红色的血管,车流的移动,象征着这座伟大城市的繁华和生机。

此时,有道集团燕京分公司所在的凯晨世贸中心东座11、12、13三层楼里灯火通明。

已经过了下班的时间,可是整个分公司几乎无人离开,因为大家都知道,集团老总和集团大半个高管层正在12楼的大会议室里开会。

尽管没人要求大家留下加班,然而所有人都在想:老总已经有阵子没来分公司了,万一会议结束后他心血来潮到各部门走一圈,岂不是错失了一次在老总面前露脸的机会?

于是……

一个有趣的怪圈形成了。

本来有人想回家,可是发现前后左右的同事没一个人离开,想收拾东西回家的人犹豫了,他(她)们在心里揣测是不是其他同事听到了什么风声,所以才“坚守”岗位。

而另外一些人,则是期盼着别人离开,这样的话,才能凸显出他(她)主动加班的难得,才能给老总和高管们留下深刻印象。

有人留下,想别人都走。

有人想走,在发现别人没有要走的意思后,留下来观望。

有人想干完手里的工作再走,可是工作干完了,却发现周围没人离开,也跟着留了下来。

职场上的竞争心理,形成了奇怪的互相牵制,大家都在等待身边第一个离开的人,却无人离开。

就这样,时间一分一秒地走到了20点整。

12楼的会议还在进行,已经等了许久的员工都不想半途而废,所以只好继续等下去。

“咕咕!”

有人肚子饿得叫了起来。

一个女员工打电话给楼下的超市卖场,让超市送上来一些吃的。

旁边一个男员工听见了,打电话给附近的餐馆,想叫餐馆送外卖套餐上来,结果电话没打完,就被部门主管制止了。

主管的意思很明确:这里的办公平台,饼干可以吃,有味道的套餐不可以,不然弄得一层楼都是味道,万一领导们开完会下来闻到了,会怎么想?

这个时候,一些女员工抽屉里的各类食品存货成了抢手货,谁要是打开一盒饼干,会立刻被周围的同事一哄而上抢光。

大家一边饿着,一边等着,一边嚼着各类小食品发邮件。

平台上没有太多交谈的声音,可是私底下相熟同事之间电子邮件发得飞起,各种有的没的小道消息迅速蔓延开来,其中谈得最多的,是老板边学道的各类光辉事迹,而互发这类邮件的,大多是加入集团分公司不到一年的新员工。

最近大半年,有道集团燕京分公司一直在不断招人,新人非常多。初建分公司时从松江过来的一批老员工,有人留有人走,从“半边天”稀释成了“少数派”。

老员工留是正常的,走也是正常的。

能从松江调到燕京,基本都是骨干,这些人有在智为科技和智为微博的工作经验,到燕京后,立刻被各大网络公司的猎头盯上了。

联络上后,先是找一家咖啡馆坐下来喝咖啡。

如果双方都有继续接触的意愿,会一起出入会所吃饭,再然后就是一起打打高尔夫或者保龄球。

等一切都谈妥,该老员工就会跟上司提出辞职。

这是职场的常态。

在松江时,能从有道和智为手里挖人的企业几乎没有。而到了燕京,有实力挖人的企业一下多了起来。

在松江时,就算有猎头舟车劳顿去松江挖人,瞄准的也是中层以上的管理人员和“技术大咖”,轮不到这些基层骨干。而到了燕京,接触面大了,这些基层骨干也就跟着进入了猎头的视野。

每隔一段时间,各子公司就会把离职入职人员名单汇总,报到集团战略发展事业部,战略发展事业部会和人力资源部一起,将名单重新汇总,送到边学道案头。

边学道每次都会仔细看离职员工的去向,看他是跳槽还是去创业,但不会发表看法。

在边学道看来,企业和员工是雇佣关系,一个付出酬劳,一个付出体力脑力精力,这是一种平等交换,企业可以要求员工爱岗敬业,但不能对忠诚提出太高要求。

正所谓:国不知有民,民不知有国。

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