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第九百三十六章 年会(1 / 2)

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第二天一早,王凡和苏雪雁穿着正装,来到凡人科技。

今天是一个特殊的日子,凡人科技年会!

近一年的时间,虽然不长,但凡人科技的发展,却是有目共睹。

就连员工数量,也从起初的王凡和苏雪雁两人,到后来的丁全、韩博十几人,再到现在的几千人!

根据苏雪雁的统计,凡人科技目前直系员工数量,总共4378人。

其中凡人科技总部,以及军工厂这边,共有2122人,而且质量很高。

其中精英管理层、专业技术层、资深专家层级人才,占比高达73%,这一数据,让华为都望而却步。

另外2000多人,则主要是遍布全国各地的凡人体验店、售后人员

至于凡人科技收购的烟花厂、屏幕厂、半导体厂等等,全部不算在内。

否则的话,怕是几万人都有了。

凡人科技的签约模式,主要分为两种。

一种是直签,门槛高,要求严,待遇也更好一些,与凡人科技人力资源签约。

另一种则是外包,外包给北京人力外企。

当凡人科技进入某一领域,或者开发某个市场,需要招纳基层员工,都是凡人科技负责招聘,但签约之类的却是外包给北京外企,一切责任全部由北京外企负责。

而凡人科技只要和北京外企进行劳务清算,并监督北京外企按时发放员工福利即可。

这种方式,省去了很多的麻烦,也形成了一层筛选机制。

实际上,目前凡人科技的员工,95%以上,都是这种外包签约。

只有表现特别出色,而且品质卓越之辈,才能从外包签约,转为凡人科技直签,进入凡人科技直属的人才梯队!

换句话说,现在要在凡人科技工作,不算太难,但要成为凡人科技的员工,很是不易。

每年直签的不超过5%,无一不是精英人才。

单有学历,没有任何用处,北大清华被一轮淘汰的,数不胜数,最重要的还是能力!

当然只要能力强,人品不差,社会大学直签的,也大有人在。

这就是凡人科技的规则,品质是基础,能力是硬条件。

否则的话,即便他爸是李刚,都不行。

至于从外包签约,转为直签的,也不过10%——20%,少的可怜。

没办法,现在的凡人科技早已今非昔比,又岂是随随便便可以进来的?

而这种外包签约的方式,更是司空常见。

像是华为、海尔、可口可乐等世界五百强,很多都是这种模式。

所以当一个人说我在500强工作,没什么了不起,外包签约很正常。

当然,作为凡人科技这样的企业,信誉、机制都是没问题的。

哪怕是外包签约,薪水发放,各种福利,比起小企业的直签,都靠谱的多,当然压力也大得多。

而且还有晋升的机会,加上500强的噱头,即便是985/211的大学生,也是求之不得的。

毕竟,名校毕业,除了北上广,其他一线城市月薪不足5000,大有人在。

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