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第七百五十七章 没我们鸟事(2 / 2)

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因此,凡人科技上下,都不敢丝毫的大意,全部严阵以待。

而王凡的到来,更是像一剂强心剂,让众人心中又稳了几分。

毕竟,无论是开始的香蕉,还是后来的Gameloft、Twitter,凡人科技一路走来,风风雨雨,尽管每次看上去都有些以卵击石,但在王凡的带领下,却创造了一个个的不可思议的奇迹,战胜了一个个不可思议的敌人。

因此,在众人心中,王凡早就成了主心骨。

只要有王凡在,即便是谷歌和苹果的联合国军,他们都有胆量去斗一斗,去战一场!

可以说,王凡早就成了凡人科技的灵魂。

只要有王凡在,一切皆有可能。

对于这种现象,王凡看得出来,但正是因此,才表情有些凝重。

因为王凡需要的,是一支虎狼之师,是一支能够独立作战,还能打胜仗的队伍。

而不是,在他的号召下,才能锦上添花的存在。

毕竟,如果什么事,都让王凡自己搞定,那他要这支队伍,又有何用?

白养着?

因此,面对这样的状况,坦白说,王凡还是有些失望的。

要知道,他可是倾向于做甩手掌柜的存在,不可能一直事必躬亲。

不可能,每一次危机,都是他亲自解决。

所以,这一次事情,再次让王凡有了一种想法,一种大胆的想法。

今后,他要放权!

合适的时间,凡人科技,也要进行职能重组!

在创业阶段,凡人科技可以凝成一柄无坚不摧的利剑,上下一心,互帮互助,共同面对急速发展期间的各种危机。

但等到一定的时期,凡人科技趋于成熟,尽管还在极速发展,但各职能部门,已经很是成熟。

如果再像之前那样,团伙作战,不仅效率很是问题,还会出现一些其他问题。

例如部门间责任推脱,短板规避等等。

因此,王凡的打算,是在合适的时间,将所有智能部门进行细致入微的划分。

让各职能部门即相互合作,又独立发展,培养各部门独立作战,独立应付各种危机的能力。

这样一来,每个部门都会得到全面性的提升。

而不会出现,研发部门只管研发,对于质量问题、市场前景等等,一窍不通。

结果研究出一些没有任何市场前景的成果,根本没有半点用处。

同样,这样的组织架构,也能使得各个职能部门,在合适的时机下,很容易演化成一个独立的分公司,而不会出现多大的问题。

Ps:刚回来,第二更略晚。

(未完待续。)

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