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第十八章 职业经理人(1 / 2)

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王凡没有开公司的经验,也嫌麻烦,日常事务肯定要交给专业的人打理,因此职业经理人至关重要。

既然猎头公司看不上凡人科技,不给他推荐好的职业经理人。那么不好意思,王凡只能自己去找。

王凡搜索了滨海市知名的几家猎头公司,然后入侵他们的系统,将他们的数据库拷贝,再整合成一个。

事了拂尘去,于是滨海市最强大,最完善的人力资源数据库诞生了。

运用整合了图像搜索的千度,进行筛选,很容易找出了四个适合,而且处于离职,或对当前职业不满意的职业经理人。

王凡给他们一一发了邮件,为了增强他们对凡人科技的信心,特意将酬金设为当前水平的1.5倍。时间就定在第二天上午。从8点到11点,一个小时一个,地点当然是租房的客厅里。

之所以把时间岔开,而不是一起,是出于对于他们的尊重。

既然找的是至关重要的职业经理人,将来帮他打理企业的人,他自然会重视。

但结果与王凡想的有很大的偏差,8点、9点,安排的事两个男士,都爽约了,甚至连个招呼都没打。

10点30分,第一个女士李青来了。气场很足,浑身上下洋溢着一股女强人的气息,说起话来咄咄逼人。

尽管这种性格让人不舒服,但王凡不得不承认,越是这样,越能压得住底下的人。

因此,这一点在王凡看来算是加分项。但最终王凡拒绝了,因为对方过于自负。

她对于自己不了解的方面,拥有着极强的排斥性,而且是建立在不深入了解的基础上。

科技发展日新月异,将来新的事物层出不穷,颠覆旧的存在亦是常态。

这样不深入了解,就一味地排斥,王凡不敢将公司交给她打理。

最终双方不欢而散。李青认为,在王凡这里受到侮辱,甚至暗示要他付出代价。

王凡只是淡淡一笑,毫不在乎。不是他软弱,而是不值得。

就像你经过一条路,周围的阿猫阿狗都冲你乱叫,难不成就要停下来,一个一个地去教训?

那样太浪费时间,也太掉价。

但一味忍让也是不行的,如果触犯到他的底线,王凡必然会全力反击。

例如杨老头,只是别人的一条狗。以后有的是机会,看不顺眼,顺手收拾了。

而聂辰,则触及了他的底线。之所以不动手,一是当下条件不具备,毕竟海辰电子家大业大,打草惊蛇反而不好。

二是,王凡所图甚大,既然海辰电子是他最大的依仗,王凡就慢慢的釜底抽薪,将他的依仗彻底击碎!

不过有些事,不用说出来,慢慢布局就好!

10点55分,最后一位苏雪雁来了。到了此时,王凡已然不报多大的希望。

他倾向于男职业经理人,因此把两个男士排在最前面。而苏雪雁因为当下家庭有些问题,而且是最年轻的,因此放在最后面。

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