第244章 人事制度改革 （二）（2 / 2）

王通尧先是探头进来，紧接轻手轻脚进来了，“政委。”

“是老王啊。”

韩庆头不抬，但听出声音了，“有事么？”

“我是来向你汇报工作的。”

王通尧缓缓向韩庆走过去，当一瞥看韩庆正在审阅考核方案，顿觉得热血沸腾了起来，因为若真是这样，那他这个所长就有进步的机会了。

“我最近都有点忙，若是治安方面，你找何惊云汇报，或是关于内勤建设，你找高书记，若是政治思想方面，你找刘娟。”

韩庆大致能明白王通尧的意思，顿不想让对方打扰了。所以说，这么一说，王通尧有点郁闷了。好在他反应快，猜测应该是韩庆在忙着这个人事制度改革考核方案没时间，顿马上道出来意了，“其实我是来跟你汇报关于耿红的事。”

韩庆听着，但是没出声。

王通尧见状，赶紧一口气说完道：“耿红在经过我的劝说之下，已经端正了自己的态度，还写了一份检讨书。”

从公文包内将耿红的检讨书拿了出来，又搁置到韩庆的办公桌上来，王通尧面带着微笑问道：“你看？”

“行了，先搁这吧。”

韩庆抬头看了王通尧一眼，“我有时间再看。”

“好的。那我就不打扰您了。”

王通尧会意地退了出去，并将房门给关上了。

不出一会儿，韩庆依在椅子上，又瞥了一眼那检讨书，顿拣起来翻看了。

随后，韩庆搁置到一边去，又继续审阅了。

但是不出一会，顿又有各个科室的人来汇报工作，比如办公室副主任林宏、信息通讯科长王誉、综合调研处副处长任永明、警务保障室主任张欣建等人。

伴随越来越多人来汇报工作，韩庆顿只好写个纸条制作成一个牌子挂在门房外面，显示：汇报工作的找高书记。

还真别说，这一招果然管用，一些打算借汇报工作来接近韩庆的人都纷纷止步不敢进来打扰了。

在没人打扰的前提之下，韩庆很快审阅完及修订了一下关于考核方案，紧接就这个召开了分局党委会研究讨论。

说是研究讨论，无非就是走走过场。

可是就算是走过场，还是有人反对，特别代表人是曾卫国，他哼道：“我觉得这个考核机制不够全面，考核评选不应该由纪委、督察两个部门的人来完成，应该建全一个关于考核方面的小组，不然这纪委、督察等两个部门的人受贿，那考核就如同不考核一样，只要给了钱，就给个好评。”

这句话，无疑就是攻击陈方正了。他要是不站出来，那岂不是孙子，顿由不得大拍着桌子道：“曾卫国同志，嘴巴放干净一点！”

“我只是打个比方，又没说真的贪污受贿。”

曾卫国讥笑，“你心虚什么？”

“我心虚？”

陈方正冷眼道：“我心虚什么？我们纪委、督察都是有健全监督条款，你要是有什么证据，你可以到区纪委反映，又或者是去市局纪委反映，别动不动就在这里栽赃陷害，我告诉你，分局不是你家开的，想干什么就干什么！”

“方正同志。”

唐道山玩味地笑着，“老曾不过是打个比方，你何必动气呢？”

“就是。”

何惊云出声帮衬，“这个考核方案是不错的，可是，我们是不是也要出台一些制度条款来来监督这个考核制度呢？”

“惊云同志，你的意思就是说再建立一个部门来监督纪委、督察了？”

陈方正嘲笑了，“真是无稽！”

“其实，我觉得新建一个考核部门为好。”

唐道山建议道：“然后这个考核部门受政治处、纪检、督察等部门监督，这才会让人信服，不然人事制度改革会受到大家怀疑！”

“就是。”

曾卫国有点小小意外，他想不到周家势力的人开始反击及站了出来，顿向韩庆与高晓东等人望了过去，坐等他们什么态度了。

韩庆思索了一下，“这个提议不错。”

“政委？”

陈方正惊讶了。

韩庆没有理睬，他正色道：“既然是人事制度改革，那就要拿出让人信服的制度改革来，不然改革就成了空谈，这个考核部门，我建议新组建！”

这下子，曾卫国、唐道山、何惊云等人都乐了，纷纷表态赞同。

至于陈方正、刘娟等人自然是无奈附合了。

“好了，既然都赞同了，”

韩庆笑着，“那么这个考核方案是没什么问题了咯？”

“没问题，没问题。”

众人纷纷不反对了，全都将目光放在考核部门上，只要自己的人在考核部门发挥作用，那就不怕韩庆栽培自己的势力了。

可却不想，在接下来组建考核部门的时候，韩庆让大家大跌眼镜道：“众所周知这个人事改革是能者上、平者让、庸者下、劣者出，那么我们想要建立一个公平的考核部门，总不能光说领导说行就行，领导说不行就不行吧？所以这个考察部门呢，我建议由分局各个科室、大队、派出所等部门投票公选出人来，然后再由这些人员组成考核组，负责针对全局人员每个月考核！”