第244章 人事制度改革 (二)(2 / 2)
王通尧先是探头进来,紧接轻手轻脚进来了,“政委。”
“是老王啊。”
韩庆头不抬,但听出声音了,“有事么?”
“我是来向你汇报工作的。”
王通尧缓缓向韩庆走过去,当一瞥看韩庆正在审阅考核方案,顿觉得热血沸腾了起来,因为若真是这样,那他这个所长就有进步的机会了。
“我最近都有点忙,若是治安方面,你找何惊云汇报,或是关于内勤建设,你找高书记,若是政治思想方面,你找刘娟。”
韩庆大致能明白王通尧的意思,顿不想让对方打扰了。所以说,这么一说,王通尧有点郁闷了。好在他反应快,猜测应该是韩庆在忙着这个人事制度改革考核方案没时间,顿马上道出来意了,“其实我是来跟你汇报关于耿红的事。”
韩庆听着,但是没出声。
王通尧见状,赶紧一口气说完道:“耿红在经过我的劝说之下,已经端正了自己的态度,还写了一份检讨书。”
从公文包内将耿红的检讨书拿了出来,又搁置到韩庆的办公桌上来,王通尧面带着微笑问道:“你看?”
“行了,先搁这吧。”
韩庆抬头看了王通尧一眼,“我有时间再看。”
“好的。那我就不打扰您了。”
王通尧会意地退了出去,并将房门给关上了。
不出一会儿,韩庆依在椅子上,又瞥了一眼那检讨书,顿拣起来翻看了。
随后,韩庆搁置到一边去,又继续审阅了。
但是不出一会,顿又有各个科室的人来汇报工作,比如办公室副主任林宏、信息通讯科长王誉、综合调研处副处长任永明、警务保障室主任张欣建等人。
伴随越来越多人来汇报工作,韩庆顿只好写个纸条制作成一个牌子挂在门房外面,显示:汇报工作的找高书记。
还真别说,这一招果然管用,一些打算借汇报工作来接近韩庆的人都纷纷止步不敢进来打扰了。
在没人打扰的前提之下,韩庆很快审阅完及修订了一下关于考核方案,紧接就这个召开了分局党委会研究讨论。
说是研究讨论,无非就是走走过场。
可是就算是走过场,还是有人反对,特别代表人是曾卫国,他哼道:“我觉得这个考核机制不够全面,考核评选不应该由纪委、督察两个部门的人来完成,应该建全一个关于考核方面的小组,不然这纪委、督察等两个部门的人受贿,那考核就如同不考核一样,只要给了钱,就给个好评。”
这句话,无疑就是攻击陈方正了。他要是不站出来,那岂不是孙子,顿由不得大拍着桌子道:“曾卫国同志,嘴巴放干净一点!”
“我只是打个比方,又没说真的贪污受贿。”
曾卫国讥笑,“你心虚什么?”
“我心虚?”
陈方正冷眼道:“我心虚什么?我们纪委、督察都是有健全监督条款,你要是有什么证据,你可以到区纪委反映,又或者是去市局纪委反映,别动不动就在这里栽赃陷害,我告诉你,分局不是你家开的,想干什么就干什么!”
“方正同志。”
唐道山玩味地笑着,“老曾不过是打个比方,你何必动气呢?”
“就是。”
何惊云出声帮衬,“这个考核方案是不错的,可是,我们是不是也要出台一些制度条款来来监督这个考核制度呢?”
“惊云同志,你的意思就是说再建立一个部门来监督纪委、督察了?”
陈方正嘲笑了,“真是无稽!”
“其实,我觉得新建一个考核部门为好。”
唐道山建议道:“然后这个考核部门受政治处、纪检、督察等部门监督,这才会让人信服,不然人事制度改革会受到大家怀疑!”
“就是。”
曾卫国有点小小意外,他想不到周家势力的人开始反击及站了出来,顿向韩庆与高晓东等人望了过去,坐等他们什么态度了。
韩庆思索了一下,“这个提议不错。”
“政委?”
陈方正惊讶了。
韩庆没有理睬,他正色道:“既然是人事制度改革,那就要拿出让人信服的制度改革来,不然改革就成了空谈,这个考核部门,我建议新组建!”
这下子,曾卫国、唐道山、何惊云等人都乐了,纷纷表态赞同。
至于陈方正、刘娟等人自然是无奈附合了。
“好了,既然都赞同了,”
韩庆笑着,“那么这个考核方案是没什么问题了咯?”
“没问题,没问题。”
众人纷纷不反对了,全都将目光放在考核部门上,只要自己的人在考核部门发挥作用,那就不怕韩庆栽培自己的势力了。
可却不想,在接下来组建考核部门的时候,韩庆让大家大跌眼镜道:“众所周知这个人事改革是能者上、平者让、庸者下、劣者出,那么我们想要建立一个公平的考核部门,总不能光说领导说行就行,领导说不行就不行吧?所以这个考察部门呢,我建议由分局各个科室、大队、派出所等部门投票公选出人来,然后再由这些人员组成考核组,负责针对全局人员每个月考核!”