第一千零六章 蜜糖和竞争（1 / 2）

一圈自我介绍下来彼此记住几个人不知道不过会议室中的气氛倒是舒缓不少至少那种怪怪的感觉消失了。

杨东旭用手指在桌子上敲了敲把所有人的注意力吸引过来然后开口说道：“接下安排是你们会先接受一个月的培训这个培训虽然也是老师授课但和学院中那种学习不一样。

这种授课更贴近现实比如说当老师教授你们某个角色怎么演的时候。这个角色不是以前播放过的电影或者其他经典角色。

而是一部没拍摄的新戏中的角色到时候谁在学习中表现好那么这个角色就会是谁的。暂定角色目标是10个这10个角色都不是男女主角都是配角。

但我可以保证的是戏份绝对不会少而且演好了可以出彩的那种配角。比如说接下来公司会联手新画面赤字5500万美元拍摄一部电影。

这10个配角角色中有一个就是这部新电影的而这部电影不单单会在国内上映在亚洲上映。并且海纳会通过海外关系保证它能够在好莱坞上映的时候拿下比例不低的院线。

所以其中分量的轻重你们自己考虑。不过提前说明的是这虽然是十个角色中的其中一个但并不是说一定要在你们之中选到时候要是你们表演不过关为了电影考虑会选择其他更合适的艺人来出演。”

这些话以落下原本屏住呼吸正襟危坐的艺人们瞬间破功虽然强忍着没有兴奋的和身边的人交流什么但脸上的表情一个个都无比的精彩。

别说是他们除了早就知道消息的刘宗胜之外李富珍眼睛也不禁闪过一道亮光看向他就连坐在后面的陈虹看着她的背影脸色都无法保持平静。

她是知道公司和新画面合作新电影的事情毕竟这么多年杨东旭已经很少下大力气去关注电影或者电视剧了能够让他亲力亲为的电影她自然也十分关心。

可她没有像想到的是杨东旭竟然从这么一个大制作中拿出一个角色来给眼前这些特训班艺人机会。

不是说这些特训班的艺人不少这些艺人的资料她都看过里面有不少的好苗子。而是5500万美元的投资拍摄电影的消息只要公布出去。

即便是电影中的一个配角估计也有不少大腕来争抢的眼前这些好苗子还需要时间成长和大腕直接竞争可没有多少胜算的。

当然这个角色到底给谁除了谁更适合之外杨东旭在里面有很大的主导权这对特训班的艺人来说是一个十分难得的机会。

叩叩叩

杨东旭再次敲了敲桌子让因为他刚才话语还沉静在震撼和兴奋中的众人回神。

“同样剩余的其他9个角色也不是说一定就落在你们头上一个月的学习你们会提前一个月在老师的教导以及自己揣摩之下去提前刻画着角色。

如果有这样的优势你们还是无法达到我或者导演的要求那么这些角色也不会属于你们。

如果好运你们其中10个人拿到了这10个角色那么其余人会继续学习一个月。接下来这一个月会是基础学习不再有剧本角色。

然后等之前拿到角色的人把属于自己的戏份拍完之后。第三个月依然是10个角色考核规则和第一个月一样获得我或者导演认同的拿到角色。

之前第一批拿到过角色的艺人依然可以参与这一轮的选角。以此类推这个模式三轮机会三轮之后没有拿到过一个角色的人淘汰。

之前特训班一共有33人现在加上韩国新加入的4个艺人一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外被淘汰的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”

如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了他们头上。

而在这个时候杨东旭没给他们太多思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人公司将会在年底开拍几部新戏和电影有竞争男女主角的机会我亲自做制片人。”

这无疑又是一块大蛋糕但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋。担架的面色变得无比凝重起来甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。

只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板话里话外的意思——鼓励竞争。

甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。

37人淘汰7个人看似淘汰率很低但这只是理想淘汰数量。每当之前拿过角色的人多拿一个角色那么就会多出一个被淘汰的人出来。