第3202章：三点优势（2 / 2）

高层可以理解也执行的很干脆当然了底下有不理解的不愿意的很简单那就是加钱。只要是钱到位了其实没有什么不能够加班之类的说法毕竟大家出来工作都是为了赚钱的眼睁睁的看着有钱不赚那才是扯淡呢。

不愿意加班是因为没有加班费是因为义务劳动但是有钱的情况下加班费按这小时算的时候谁也不会说不愿意赚钱。

当然了也有真的不在乎钱的家里有钱的这种情况也非常简单开掉就是了不差钱的回家养老。

但是反观鈡铝这边就不一样了国营企业那不管是出差还是加班或者各个项目报销加班费等等那都是有统一的规章制度的。

不是说你想要给加班费就给的要符合规定的要符合流程的钱拿不出来拿精神奖励忽悠人画大饼之类的。

谁也不是傻子所以这工作效率上就不用说了要不就是加班的时候出工不出力要不然干脆连出工也不出了。

最后一点就是心态上的问题了鈡铝收购鹿城铝厂不说抱着一种施舍的心态但是那也是向下兼容的心态。

他们是高高在上的央企鹿城铝厂只是地方性的国营企业再加上现在还连年亏损他们收购鹿城铝厂那是给鹿城铝厂一口饭吃给他们一个跟着鈡铝混的机会。

这种态度不自觉的就流露在谈判之中了。

要是之前没有问题鹿城铝厂都快要维持不下去了有鈡铝收购了给提供资金支持给提供技术帮助有什么不好的。

但是现在有民重在一旁对比就不一样了民重是民营企业这收购了铝土矿是国营企业这收购的过程中一向都是平等对待的甚至更加重视一点要保证在自己手里以后不会比在鈡铝手里差。

各项条件开出来的也很优厚。

在第一天谈判结束的时候民重和鹿城铝厂就铝土矿的谈判大概框架就已经确定下来了。

着重要解决的几个问题首先一个是工人的安置问题铝土矿也是有工人的这些工人在被收购以后肯定要安置好的。

没错和国营企业谈收购就是这样多少钱不是最重要的关键是工人的安置问题。

要是安置不好不光是厂子领导没有办法对下边的工人交待就是鹿城方面都会有麻烦。

鹿城铝厂也是从无到有一点点的建设起来的很多工人从鹿城铝厂成立的时候就在一代人两代人人家就在这个企业里边的你说开除就开除了那是开玩笑。

除了工人的安置问题其次才是收购价格问题。

然后是什么勘查的储备量啊采矿许可权啊还有安全生产等等方面可能存在的问题。

这铝土矿的转让和普通的企业转让不一样涉及到的一些问题比较专业头一天把大概的框架给勾勒出来以后第二天就一项一项的解决了。

首先是工人问题这一点毫无疑问民重公司是会全盘接收的但是有一部分不符合资质的年龄超标或者说有其他问题的人员民重也会比例不超过百分之十的开除处理。