第二十章 人才难寻（2 / 2）

“谢我什么？”

陈默摸了一把椅背和桌面，说道：“谢谢你把我的桌椅保持的如此干净。”

“这是应该的，我可不想自己工作的环境乌烟瘴气的。……我这里还有一份文件要登记归档，一会儿再聊……”

陈默点了点头。“你忙吧。我也来查资料。”

在中油，有全球所有大型石油公司里的所有中高层人事资料，在这里，可以查到最新的人事变动。这对陈默来说是非常有用的。

陈默的公司逼近是个新公司，更是个小公司，想要直接挖一个高级管理人员有些不现实。那些在大型公司工作的高层，也不会看中陈默这家小公司，因为陈默可以提供的舞台太小，在他们看来。陈默连他们的工资都付不起。

目前看来也的确是这样，陈默的公司规模没有发展起来的时候，不可能给管理人开出不符合市场行规的酬劳。但是一家小公司的高管酬劳，肯定不能与一家大型跨国公司的高管相比，因为他们创造的价值不一样。

举例来说，像壳牌石油的分公司总经理级别以上的高管，他们的年薪都在几百万美元以上，有些主要领导还有股票分红权。更主要的是，他们所处的位置相当具有成就感，这一点是小公司的高管无法相比的。

在壳牌当高管，不管走到哪里，都是国家领导人直接接待。可是到了小公司呢？国家领导人知道你是谁啊？光是这点差距，就不是你多给一点酬劳可以相比的。

何况，小公司在酬劳方面，也根本比不上大公司，因为不同的位置，哪怕付出的是同样的精力，小公司也绝对没有大公司创造的效益多。

陈默就是再有钱，也不会随意破坏自己公司的酬劳体系，因为这样的话，不是一家公司的长久发展大计。

陈默的目标就是那些大公司的中层管理人员，只有他们才符合陈默的要求。具有国际视野，精力充沛，经验丰富，更主要的是，具有广泛的人际关系。

正因为这样的条件，所以陈默想要找一个合适的总经理不是那么容易，并且有些心仪的对象，也不一定可以挖的过来。

陶慧在忙完自己的事情后，也帮陈默整理起了资料，两个人将主要的目标放在欧美石油公司的中层，一会的时间，就调出了超过五百人的人事资料。

“把你的邮箱给我，我给你发到你的邮箱里面。以后再要什么资料，给我来个电话，我直接给你发过去就好了。”

陈默笑道：“那样多不好，来公司我还有美人可以欣赏，在家里可没有。”

“我都人老珠黄了，还什么美人！”

陈默故意盯着她看了一会儿，笑道：“我可没有发觉，你如果是人老珠黄，那这世界上也就没有美女了。”

她幽幽地望了陈默一眼，轻叹了口气。这个动作让陈默心里一紧，不是吧？难道她对自己有好感了？(未完待续。)