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第1063章 初步意见(1 / 2)

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何琳来到公司,路过会议室,看到加班通宵的审计团队。

疲态和兴奋在一张脸上呈现,她感觉心里又凉了半截。

每一家公司都有问题,或多或少,或大或小,但是一定是有问题的。

认真查起来,管理层有一个算一个,一个都跑不掉。

不知道幕后老板为什么要大规模审计,是真的掌握线索,还是想要看一看公司有多大的窟窿。

她是底层小组长,参加不了管理层内部会议,不了解管理层对待审计的态度。

裁员是空穴不来风,既然吹出风声来,一定会有人被裁掉。

审计的火没有熄灭,裁员的火在一旁烧起来。

走进办公室,看着办公区空空的办公桌。

昨天陈明辉、古蔺、张记、程明都喝醉了,4个大男人抱在一起去唱歌,然后直接睡在包厢里。

心中不屑4个男人的酒量,5个人没有喝完5斤白酒,居然喝醉了。

陈明辉不会来上班,拿起笔写下替陈明辉请假的提示,何琳打开电脑,查看内部邮件。

审计不需要休息,但审计在的每一天,都会让所有人提心吊胆,无法安心工作。

不确定审计结束时间,何琳动了心思,在网上查看招聘信息。

没有人能保证她一定不被裁员,只有陈明辉傻乎乎的认为不会裁技术员。

管理层的蛋糕不能动,老板又要坚持裁员,最后能留下来的人不言而喻。

臃肿的管理层还是管理层,技术人员怎么都可以招聘,不是最需要的人才储备。

屡见不鲜的裁员案例,少有裁掉管理层,多是裁掉底层干活的人。

因为裁员裁掉技术员,导致公司无法运转,招聘不回来,花费大代价的人也很多。

人是善于遗忘的,并不是吃一堑长一智,而是铁了心维护自己的利益,不关心公司是否能够存活。

千里之堤,溃于蚁穴,没有一只蚂蚁是无辜的。

招聘信息内容很多,适合她的工作不是很多。

不明白陈明辉的底气在哪里,真的以为丢掉工作还能找一个同样舒服的工作。

离开熟悉的环境,进入到另外一个陌生环境,排挤是必然。

老人欺负新人的职场欺压屡见不鲜,从来没有任何一个公司的老人不欺负新人,也从来没有任何一个公司管理层不压榨底层干活的人。

榨取剩余价值是工作的价值,资本家的心不黑已经是上上签,她不敢奢求资本家的心还是红的。

陆续上班的人到达工位,眼神却时不时盯向门外,看一看是否有审计人员进来。

慌张传到末梢环节,不需要说一句话,不需要有动作,惊慌笼罩着公司的每一个人。

时节办公室,季闻、李小天、方天华随意坐着,沉默着不说话。

打量着3人神色,时节明白审计的含义,也明白审计的剑锋所指。

作为易寻的元老,了解张记的为人和做事方式,他们都明白张记是想要做事情,甚至只是开胃菜。

审计出来的问题是清单,是命令他们的依据。

自古以来打仗需要师出有名,没有“名”的出师注定不利,有了“名”就可以大举兴师,无往不利的前进。

游健不透露一丝信息,他们不清楚审计的深度和广度,也不了解审计持续到什么时候。

以游健三年主持内部审计的资格,他很了解易寻有哪些问题,哪些项目有问题。

而游健沦为审计的服务、配合者,他一定是接到命令,或者是嗅到危险,明哲保身。

一个人的明哲保身是独行,一群人的明哲保身才是利益。

发展理念的冲突,时节想要扩大市场占有率,扩大易寻在国内的知名度,将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。

季闻支持世界的理念,李小天、方天华只对技术感兴趣,不关心即使以为的事。

但季闻和他的规划不同,季闻想以共享为理念,突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。

而他希望易寻是商业模版,国际贸易、国内贸易为基础,实现不同地域的货物动态信息和交易信息。

季闻占据人数优势,有李小天、方天华支持,他落入人数的下风。

支持率的争夺在易寻开战两年,公司内部也形成以他们为山头的两个派别。

中间派是不存在的,非一即二的选择,没有中间选项。

而审计的剑锋就是他们两人的理念,两人的支持者。

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